關於(yú)印發《關於(yú)審理勞動(dòng)人事争議案件有關問題的會議紀要（一）》的通知

四川省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會(huì)

關於(yú)印發《關於(yú)審理勞動(dòng)人事争議案件有關問題的會議紀要（一）》的通知

川勞(láo)人仲委函〔2025〕1号

各市（州）勞動(dòng)人事争議仲裁委員會(huì)：

　　現将《關於(yú)審理勞動人事争議案件有關問題的會議紀要（一）》印發你們，請參照執行。執行中如有新情況
、新問題，請及時呈報(bào)。

　　特此通知。

四川省勞動(dòng)人事争議仲裁委員會(huì)

2025年3月10日

關於審理勞動人事争議案件有關問題的會議紀要（一）

　　爲進一步統一全省勞動人事争議仲裁案件審理标準，做到類案同裁，提升仲裁公信力，在近期召開的全省仲裁辦(bàn)案業務培訓會上與會同志就有關問題形成瞭(le)一緻意見。現紀要如下：

　　一、工傷職工以用人單位未足額繳納工傷保險費爲由主張工傷保險待遇補差，並(bìng)提交勞動行政部門或社保經辦(bàn)機構認定用人單位未足額繳納工傷保險費證據的，應予支持
。

　　二、工傷職工停工留薪期待遇屬於(yú)工傷保險待遇，工傷職工以用人單位未足額支付停工留薪期待遇爲由單方解除勞動關系同時要求用人單位支付經濟補(bǔ)償的，不予支持。

　　三、被認定爲工傷的勞動者與用人單位不存在勞動關系，勞動者經勞動能力鑒定後，要求用人單位支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金、一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金的，應予支持。一次性工傷醫療補(bǔ)助金、一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金按工傷發生時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資爲基數計算。

　　四、勞動者因患職業病被確(què)認爲工傷，未住院治療，也無醫囑休息時長(zhǎng)，其要求用人單位支付停工留薪期待遇的，不予支持，但勞動者經勞動能力鑒定確(què)定需要停工休養的除外。

　　五、勞動(dòng)者治療工傷所需費用超出診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準，勞動(dòng)者有證據證明該治療工傷所需費用超出診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準爲治療工傷所必須且無其他替代診療方案的，其要求用人單(dān)位支付超出目錄或标準的費用，應予支持。

　　六、工傷職工要求用人單位支付出院後因門診複查或治療産(chǎn)生的醫療費，用人單位已參(cān)加工傷保險的，不予支持，未參(cān)加工傷保險的，應予支持。

　　七、用人單(dān)位與勞動者自願約定提成工資支付條件，勞動者在勞動關系解除時要求用人單(dān)位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，應予支持。用人單(dān)位爲自己的利益不正當(dāng)地阻止條件成就的，視爲條件已成就。雙方勞動關系解除後，仲裁時效自提成工資支付條件成就時開始計算。

　　八、勞動者在勞動合同履行過程中存在非正常工作狀态的，其解除或終止勞動關系經濟補(bǔ)償的月工資按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的應得平均工資計算，低於(yú)當地最低工資标準的，按照當地最低工資标準計算。

　　九、事業單(dān)位與其建立人事關系的工作人員約定服務期，一方違反服務期約定，應當按照聘用合同或雙方簽訂的協議約定支付違約金。約定的違約金低於(yú)造成的損失的，仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金顯失公平或過分高於(yú)造成的損失的，仲裁機構可以根據當事人的請求予以适當減少。

　　十、確(què)認新就業形态勞動者勞動關系應當重實質，輕形式。對未簽訂勞動合同或以勞動者注冊個體工商戶等規避勞動關系的行爲，同時具備(bèi)下列情形的，勞動關系成立：

　　（一）用人單(dān)位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用於(yú)勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單(dān)位業務的組成部分。

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