遲到、早退時間能不能沖抵年休假？

　　遲(chí)到、早退時間能不能沖(chōng)抵年休假？

　　答案是：不可以！

　　職工能否享受當年的年休假與累計工作時間及當年請假天數密切相關，以“遲(chí)到、早退沒有扣除工資”爲由取消或沖(chōng)抵職工的年休假，這個操作是行不通的！

　　案情簡介

　　葛某爲某物業管理公司員工，於(yú)2016年9月入職，2018年9月雙方訂(dìng)立無固定期限勞動合同，葛某的月工資标準爲8000元。

　　2023年1月3日，某物業管理公司與葛某解除勞動(dòng)合同，葛某主張某物業管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報(bào)酬
。

　　某物業管理公司認可葛某2022年應休年休假5天，但稱(chēng)葛某工作期間遲(chí)到、早退累計達45小時
，其未扣除葛某相應工資，應優先抵扣年休假，故視爲葛某2022年度年休假已休。雙方因此發生争議，葛某向仲裁委員會提出仲裁申請。

　　仲裁請求

　　要求某物業(yè)管理公司支付2022年5天未休年休假的工資報(bào)酬3678元。

　　處理結果

　　經仲裁委員會調(diào)解，某物業管理公司向葛某支付2022年未休年休假工資報(bào)酬2500元。

　　案例評析：

　　本案争議焦點是，葛某遲(chí)到
、早退的時間能否沖(chōng)抵帶薪年休假？

　　《職工帶(dài)薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多於(yú)年休假天數(shù)的；

　　職工請事假累計20天以上且單(dān)位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　《企業職工帶(dài)薪年休假實施辦(bàn)法》第十條第二款規定：

　　“用人單(dān)位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單(dān)位可以隻支付其正常工作期間(jiān)的工資收入”。

　　除該條和《職工帶(dài)薪年休假條例》第四條規定的情形外，用人單(dān)位不應随意限制勞動者休年休假的權利。

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