在公開招聘時設置不同的年齡限制算就業歧視嗎？

　　在公開招聘時對男性、女性設置不同的年齡限制算就業歧視嗎？上海市楊浦區人民檢察院最近公開瞭(le)一起保障平等就業權公益訴訟案。上海一單(dān)位公開招聘要求男性50歲、女性40歲以下。

　　檢(jiǎn)察院：構(gòu)成性别歧視！

　　楊浦檢察院在前期履職中發現，區内一家單(dān)位在向社會公開發布的招聘信息中，要求男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。該單(dān)位表示，是因爲男女退休年齡不同，才設定瞭(le)不同年齡的招錄标準。

　　楊浦檢察院認爲，該單位在招聘過程中
，通過設置男女差别化年齡要求，變(biàn)相提高瞭(le)婦女錄用标準和就業門檻，也沒有向社會公衆合理解釋該崗位男女區别設定年齡标準的理由，違反瞭(le)婦女權益保障法、就業促進法等規定，沒有很好地保障婦女平等就業權利，應依法予以糾正。

　　在與該單位的行政主管單位充分溝通後，楊浦檢察院制發瞭(le)檢察建議，建議行政機關對用人單位違反規定侵害婦女勞動就業權益的行爲依法予以處理。收到檢察建議後，行政機關迅速作出書面回複，表示已督促删除這條招聘信息，並(bìng)對單位負責人進行誡勉談話。

　　哪些行爲屬於就業性别歧視？

　　楊浦檢察院公益訴訟檢察官表示，“女性在求職就業時往往遇到更多壓力，隐性的就業壁壘包括限定性别、詢問婦女生育情況、差别化提高錄用标準等。而我國現有法律法規雖明確(què)禁止就業性别歧視，但缺乏對(duì)性别歧視概念界定，也沒有列舉哪些行爲構成歧視
。”

　　不過，多項法律法規明確(què)，在錄用職工時，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用标準——

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第十二條勞(láo)動(dòng)者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視
。

　　第十三條婦(fù)女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不适合婦(fù)女的工種或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦(fù)女或者提高對(duì)婦(fù)女的錄用标準。

　　《中華(huá)人民共和國(guó)就業促進法》

　　第三條勞(láo)動(dòng)者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞(láo)動(dòng)者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰等不同而受歧視。

　　第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單(dān)位招用人員，除國家規定的不适合婦女的工種或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。用人單(dān)位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的内容
。

　　第六十二條違反本法規(guī)定，實施就業歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　依據《關於(yú)進一步規範(fàn)招聘行爲促進婦女就業的通知》第三條：

　　對(duì)用人單(dān)位
、人力資源機構發布含有歧視内容招聘信息的，依法責令改正。

　　拒不改正的，處(chù)1萬元以上5萬元以下的罰(fá)款。

　　情節嚴重的人力資源服務機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。

　　用人單位、人力資源服務機構因發布含有性别歧視内容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實施失信懲(chéng)戒。

　　遭遇就業性别歧視職場人該如何維權？

　　《婦女權益保障法》第四十九條規定：“人力資源和社會保障部門應當将招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱(chēng)和職務、培訓、辭(cí)退等過程中的性别歧視行爲納入勞動保障監察範圍。”

　　《婦女權益保障法》第七十四條規定：“用人單(dān)位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單(dān)位
，依法進行監督並(bìng)要求其限期糾正。”

　　因此，職場(chǎng)人一旦遭遇就業性别歧視，應當(dāng)勇敢維權：

　　如果用人單(dān)位存在歧視女性就業的問題，女職工可以通過12333、12338、12351熱線等渠道進行舉報(bào)投訴，或者依法向用人單(dān)位所在地的人民法院提起訴訟，維護自身的合法權益。

　　女性勞動者遭遇維權難題時，也可求助檢察機關爲其“撐(chēng)腰”。檢察機關既可以向用人單(dān)位制發糾正和整改的檢察建議，也可以提起反就業性别歧視公益訴訟。這樣做，比個人訴訟更具優勢，也更有勝算把握。

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