仲裁裁決生效後，用人單位拒不履行怎麽辦？

　　終於(yú)等到瞭(le)仲裁裁決生效，但用人單位卻拒不履行怎麽辦？

　　如果用人單(dān)位拒不履行已經生效的仲裁裁決
，勞動者可以採(cǎi)取以下措施：

　　申請強制執行：根據《中華人民共和國勞動争議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規定，當(dāng)事人對發生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當(dāng)依照規定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當(dāng)依法執行。

　　向人民法院提起訴訟：如果仲裁裁決被人民法院裁定不予執行，當(dāng)事人可以根據雙方達(dá)成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　準備相關材料：在向人民法院申請強制執行時，勞動者需要準備好相關證據材料，如仲裁裁決書、勞動合同、工資條等，以便人民法院進行審查，並(bìng)根據法律規定採(cǎi)取相應的執行措施
。

　　注意執行法院的管轄：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，勞動(dòng)仲裁裁決的執行由被執行人住所地或者被執行的财産(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。

　　法律後果：用人單(dān)位拒不執行仲裁裁決的情況屬於(yú)違法抗法行爲，勞動者可以持仲裁裁決書向當地人民法院申請強制執行。

　　綜上所述，勞動(dòng)者在面對用人單(dān)位拒不履行仲裁裁決時，可以通過法律途徑申請強制執行，以保障自己的合法權益得到實現。

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