退休返聘員工清退要賠償嗎？

　　公司計劃清退一批退休返聘人員，需支付賠償金或經濟補償金嗎？

　　員工達(dá)法定退休年齡後，單(dān)位終止勞動關系再簽返聘協議，雙方多爲民事勞務關系，按《民法典》及相關協議執行。

　　協議有約定：若協議明確(què)提前通知天數可解除，公司按約定提前通知
，無需支付經濟補(bǔ)償金。如協議參照勞動合同法約定解除情形，按約定判斷是否支付補(bǔ)償金。

　　協議無約定：原則上公司無需支付經濟補(bǔ)償(cháng)金，但無正當理由解除協議屬違約，需承擔違約責任，如無理由清退緻員工失去收入，要賠償(cháng)一定時間工資。若用人單位辭退返聘退休人員違法，如違反勞務協議無正當理由提前解除，給對方造成損失，退休人員可要求賠償(cháng)，以實際損失爲限；若退休人員嚴重違規等符合辭退情形，單位依法辭退無需補(bǔ)償(cháng)。

　　員工工傷醫療補助費支付時間

　　公司有員工發生工傷，經鑒定爲10級傷殘(cán)，是否隻有公司解除勞動合同時才給醫療補(bǔ)助費？員工主動離職有該費用嗎？

　　可獲三筆(bǐ)費用：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫療補(bǔ)助金（與醫療補(bǔ)助費不同，醫療補(bǔ)助費是非因工負傷可能發生費用）、一次性傷殘就業補(bǔ)助金。前兩者由工傷保險基金承擔，後者由用人單位承擔。

　　支付時間：一次性傷殘補(bǔ)助金在鑒定結果出具後由工傷基金支付，另兩筆(bǐ)費用在員工離職時支付，且這三筆(bǐ)費用的獲得不受員工離職原因影響，無論公司依法解除、終止勞動合同，還是員工主動離職
，員工離職時都有權享受後兩筆(bǐ)費用。

　　員工醫療期滿處理方式

　　上海公司一員工突發疾病手術後，請假斷續，現醫療期已滿，公司能否直接解除勞動合同？若暫不解除
，能否不給醫療期病假、按最低工資給病假？給一個月緩沖(chōng)時間後能否解除？員工想回來上班，但公司擔心其未恢複好如何處(chù)理？

　　解除流程：員工醫療期滿，公司不能直接解除勞動(dòng)合同，應先通知返崗，員工不能從(cóng)事或繼續請病假可另行安排工作，仍不能從(cóng)事或繼續請病假則可解除。

　　病假工資支付：若未按解除流程解除勞動(dòng)合同，員工正常提交病假證明，公司應依法支付病假工資，不能按最低工資支付，否則構成未足額(é)支付工資。

　　規範操作：醫療期滿後，公司應按規定通知員工返崗，按流程操作
，僅給緩沖(chōng)時間而未按法定流程仍可能違法解除。若員工返崗後能正常工作，公司不能按醫療期滿解除；若返崗後繼續請病假，公司可視爲不能從(cóng)事繼續操作醫療期滿流程。

　　員工急於(yú)返崗公司擔憂情況處(chù)理：公司無權拒絕員工返崗，建議從員工關懷角度做心理工作；協商調整崗位、降低工作強度、約定過渡期；要求提供康複證明或陪同醫院檢查；讓員工寫勝任工作承諾書；協商解除最爲保險以規避用工風險。

　　員工考核不合格能否降職或降薪

　　員工上年度考核不合格且不認(rèn)可結(jié)果，公司能否直接降職或降薪？

　　不勝任标準確(què)定：公司需明確(què)員工所在崗(gǎng)位不勝任标準，包括是否告知過考核内容、标準，何種結果屬不勝任，員工是否簽收。若已告知且能證明員工考核不合格、不勝任，公司無需員工認可考核結果，告知員工即可。

　　調(diào)崗及降薪規定：確(què)認員工不勝任後，公司有權依法給培訓或調(diào)崗。可因崗位調(diào)整降低薪資，但不能不調(diào)崗直接降薪。

　　降職降薪條件：員工考核不合格，公司能否降職降薪取決於(yú)能否證明員工不勝任，證明不瞭(le)需員工同意；若員工認可考核結果，或雙方明確約定考核不合格可降薪具體幅度，公司可降薪。

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