關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

人力資源社會保障部關(guān)於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

人社部發〔2025〕2号

各省、自治區、直轄市及新疆生産(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì)保障廳（局）：

　　根據《國務院關於(yú)修改<全國年節及紀念日放假辦(bàn)法>的決定》（國務院令第795号）的規定，全體公民的節日假期由原來的11天增設爲13天。據此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦(bàn)法分别調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

　　季工作日：248天÷4季＝62天/季

　　月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

　　工作小時(shí)數的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二
、日工資、小時工資的折算

　　按照勞動法第五十一條的規定
，法定節假日用人單(dān)位應當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數×8小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、廢止文件

　　2008年1月3日原勞動(dòng)和社會保障部發布的《關於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3号）同時廢止。

人力資源社會保障部

2025年1月1日

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