哪些勞動人事争議案件可以簡易處理？

　　《勞動人事争議仲裁辦(bàn)案規則》第五十六條，争議案件符合下列情形之一的，可以簡易處(chù)理：

　　（一）事實清楚、權利義務關(guān)系明確(què)、争議不大的；

　　（二）标的額(é)不超過(guò)本省、自治區、直轄市上年度職工年平均工資的；

　　（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處(chù)理的。

　　仲裁委員會決定簡易處(chù)理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁
，並(bìng)應當告知當事人。

　　哪些勞動(dòng)人事争議案件不得簡易處(chù)理？

　　《勞動人事争議仲裁辦(bàn)案規則》第五十七條，争議案件有下列情形之一的，不得簡易處(chù)理：

　　（一）涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的；

　　（二）有重大社會(huì)影響(xiǎng)的；

　　（三）被申請(qǐng)人下落不明的；

　　（四）仲裁委員會(huì)認爲不宜簡易處(chù)理的。

　　簡易處(chù)理的案件
，經與被申請人協商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯(biàn)期。

　　簡易處(chù)理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳(chuán)真、電子郵件等簡便方式送達仲裁文書，但送達調解書、裁決書除外。

　　以簡便方式送達的開庭通知，未經當事人確(què)認或者沒有其他證據證明當事人已經收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請處(chù)理或者缺席裁決。

　　簡易處理的案件，仲裁庭可以根據案件情況確(què)定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，但應當保障當事人陳(chén)述意見的權利。

　　仲裁庭在審理過程中
，發現案件不宜簡易處(chù)理，怎麽辦(bàn)？

　　《勞動(dòng)人事争議仲裁辦(bàn)案規則》第六十一條，

　　仲裁庭在審理過程中，發現案件不宜簡易處(chù)理的，應當在仲裁期限屆滿前決定轉爲按照一般程序處(chù)理，並(bìng)告知當事人。

　　案件轉爲按照一般程序處(chù)理的，仲裁期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，雙方當事人已經確(què)認的事實，可以不再進行舉證、質證。

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