北京市某中學1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，並(bìng)簽合同期3年。1999年10月20日B某生育後休産假3個月，2000年1月該校以勞動合同期滿爲由，與B某終止勞動合同。B某不服
，於(yú)2月15日向勞動争議仲裁委員會提出申述。B某認爲：其尚在哺乳期，校方終止合同後本人不好找 工作，會給生活帶領困難。要求延長合同期限。

分析：雖然校方與B某簽定的勞動合同期限已經到期，但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單(dān)位不得在女職工孕期、産(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規定，校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同
。

結論：校方應撤銷與B某終止勞動(dòng)合同的決定，合同延長(zhǎng)至哺乳期滿。

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