哈爾濱市某制藥廠女職工嶽某，於(yú)1996年參加工作，並(bìng)與該廠簽定10年的勞動合同。2000年2月嶽某生小孩，並(bìng)按照廠裏規定休産假4個月
。當她上班時，原來的崗位已經被别人頂替，本部門領導不予安排工作。嶽某認爲，自己與工廠簽定10年的勞動合同，同時按照規定休産假，單位現 在不安排工作，就等於(yú)終止勞動合同。她多次找有關領導要求上班。但是，廠裏一直沒有安排她的工作。嶽某在萬般無奈的情況下
，於(yú)2000年12月向勞動争議仲裁委員會提出勞動争議仲裁申請。

分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、産(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規定，企業不得在女職工在休産(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休産(chǎn)假爲由，解除女職工的勞動合同。該廠(chǎng)雖然沒有解除與嶽某的勞動合同，但是不安排工作
，不保障女職工的基本待遇，其性質是和解除勞動合同是一緻的。因此，應予以糾正。

結(jié)論：企業撤銷不安排嶽某工作的決定
，企業恢複(fù)嶽某的工作。

[共3頁] [1] [2] [3]