大學生實習期間被誤繳社保，落戶資格“泡湯”？

　　上海一名高校碩士畢(bì)業生因在讀期間一段半個月的實習經曆，竟被實習單位誤繳八個月社保，導緻其失去應屆生落戶資格，将用人單位告上法庭。近日，上海市浦東新區人民法院成功調解該案，實習公司最終賠償(cháng)5萬元。

　　2023年，小張從上海某高校碩士畢業，順利找到心儀工作，並(bìng)依據政策提交瞭(le)非上海生源應屆畢業生進滬就業落戶申請。根據上海市當年政策，在滬高校應屆碩士滿足“在校期間未與任何用人單位存在勞動關系或人事聘用關系、未繳納社會保險”等基本條件
，即可“免打分直接落戶”。

　　就在小張以爲落戶在望時，四個月後卻被告知申請未通過，原因是其讀研期間存在社保繳納記錄。經查才發現，她曾實習僅半個月的一家公司竟爲她連續繳納瞭(le)八個月的社保。該公司解釋稱屬人事誤操作，發現後已停繳並(bìng)出具書面說明
。雖經多方補救，但因社保記錄無法消除，小張最終未能成功落戶。

　　協商無果後，小張将實習公司訴至浦東法院，索賠落戶損失12萬元及律師費1萬元。她認爲，公司錯誤繳納社保的行爲導緻其喪失落戶資格，未來若再申請落戶需付出更高成本。公司則辯稱，已配合辦(bàn)理退保，且社保記錄與落戶失敗(bài)之間“無因果關系”，拒絕賠償。

　　爲查明事實，承辦法官專程赴上海市學生事務中心調查，確(què)認小張確(què)因在讀期間存在社保記錄而不符合落戶條件。法院認爲，實習公司因操作失誤爲未建立勞動關系的小張繳納社保，存在明顯過錯，導緻其落戶失敗(bài)，應承擔相應侵權責任。

　　最終，在法院調解下，雙方達成協議，實習公司一次性支付小張補(bǔ)償(cháng)款5萬元。

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