上海政府延長醫療期規定有效期至2030年！

　　醫療期是指企業員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時限。

　　那醫療期到底應該怎麽計算呢？近期，上海人民政府發布瞭(le)《上海市人民政府延長<關於(yú)本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期标準的規定>有效期的通知》。

　　上海市人民政府醫療期規(guī)定有效期延長(zhǎng)至2030年！

　　3月12日，上海市人民政府發布瞭(le)《上海市人民政府延長<關於(yú)本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期标準的規定>有效期的通知》，明確醫療期規定有效期延長至2030年！

　　上海醫療期的有關(guān)規(guī)定是什麽？

　　一、醫療期規定

　　醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單(dān)位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

　　二、醫療期時長

　　按照勞動(dòng)者在本用人單(dān)位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單(dān)位工作第1年，醫療期爲3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

　　勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定爲完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(zhǎng)醫療期。延長(zhǎng)的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於(yú)24個月。

　　勞動(dòng)者在本單(dān)位工作期間累計病休時間超過按照規定享受的醫療期，用人單(dān)位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)部對於(yú)醫療期的規定

　　勞動部文件

　　（1）《關於(yú)貫徹(chè)執行＜中華人民共和國勞動法＞若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309号）：

　　59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於(yú)當(dāng)地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的80%。

　　（2）《企業職工患病或非因工負(fù)傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479号)：

　　第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時限。

　　第五條企業職工在醫療期内，其病假工資、疾病救濟費(fèi)和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

　　（3）《勞動(dòng)部關於(yú)實行勞動(dòng)合同制度若幹問題的通知》(勞部發〔1996〕354号)：

　　22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於(yú)六個月工資的醫療補(bǔ)助費；對患重病或絕症的，還應适當增加醫療補(bǔ)助費。

　　特殊疾病

　　勞部發（1995）236号文規定：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月内尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以适當(dāng)延長(zhǎng)醫療期。

　　注意！並(bìng)非所有的癌症均能享有24個月醫療期，僅有癌症轉移的情況才可以申請。若僅爲良性腫瘤
，按醫療期規定期限實行。隻有確(què)診的或者經鑒定的精神病才享受24個月醫療期。若僅爲疑似精神病，則醫療期期限按規定執行。

　　醫療期的工資待遇

　　《企業職工患病或非因工負(fù)傷醫療期的規定》第五條規定，企業職工在醫療期内，其病假工資、疾病救濟費(fèi)和醫療待遇按照有關規定執行。

　　《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第59條規定
，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資标準支付，但不能低於最低工資标準的80%。

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