超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）

超齡勞動者基本權益保障暫行規定

（公開征求意見稿）

　　第一條 【立法目的】爲瞭(le)保障超過法定退休年齡的勞動者的合法權益，明確用人單位與勞動者的權利和義務，根據《全國人民代表大會常務委員會關於(yú)實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》及有關法律規定，制定本規定。

　　第二條 【适用範圍】中華人民共和國境内的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱(chēng)超齡勞動者），超齡勞動者受用人單位的勞動管理
，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，适用本規定
。

　　符合規定已提前退休的勞動(dòng)者，退休後被用人單(dān)位招用的，依照本規定執行。

　　第三條 【部門職責】各級人力資源社會保障、衛生健康、稅務、醫療保障、負有安全生産(chǎn)監督管理職責的部門、工會、企業代表組織等部門和組織應當(dāng)按照職責，優化政策措施，強化工作協同，共同做好超齡勞動者權益保障工作。

　　第四條 【就業崗位和服務】鼓勵用人單(dān)位根據超齡勞動(dòng)者的知識、技能、經驗等，提供适合超齡勞動(dòng)者的就業崗位。鼓勵人力資源服務機構爲有就業意願的超齡勞動(dòng)者提供就業服務。

　　第五條 【權利義務】用人單位和超齡勞動者遵循合法、公平
、平等自願、誠(chéng)實信用的原則，協商一緻確(què)定雙方的權利和義務。

　　用人單(dān)位應當保障超齡勞動者獲得勞動報(bào)酬
、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

　　超齡勞動者應當(dāng)遵守職業道德和用人單(dān)位的勞動規章制度，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

　　第六條 【書面用工協議的訂立】用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協議，明確(què)工作内容、工作地點
、工作時間、協議期限、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。

　　第七條 【書(shū)面用工協議的變(biàn)更】雙方協商一緻，可以變(biàn)更用工協議約定的内容。

　　第八條 【書面用工協議的終止】用工協議期限屆(jiè)滿(mǎn)或者雙方約定的工作内容完成的，用工終止。

　　雙(shuāng)方約定的終止條(tiáo)件出現或者雙(shuāng)方協商一緻解除用工協議的
，用工終止。

　　第九條 【工作時間和休息休假】用人單位應當依照《國務院關於(yú)職工工作時間的規定》、《全國年節及紀念日放假辦(bàn)法》的規定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。

　　用人單(dān)位安排超齡勞動者加班的，應當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規定。

　　第十條 【勞動報(bào)酬的約定事項】用人單位應當與超齡勞動者明確(què)約定勞動報(bào)酬的具體數額或者計酬标準、支付周期、支付時間、支付方式等事項。

　　第十一條 【最低工資标準】超齡勞動者提供瞭(le)正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低於(yú)當地最低工資标準。

　　第十二條 【勞動報(bào)酬支付的法定形式】用人單(dān)位應當以貨币形式，按約定及時足額将勞動報(bào)酬支付給超齡勞動者本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，至少每月支付一次
，不得克扣或者無故拖欠。

　　第十三條 【工作崗位和勞動強度】用人單位應當根據超齡勞動者身體狀況確(què)定合适的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從(cóng)事有職業禁忌等危害其身心健康的勞動或者危險作業。

　　第十四條 【勞動安全衛生】用人單(dān)位應當對超齡勞動者進行安全生産(chǎn)、職業衛生的教育和培訓，執行安全生産(chǎn)、職業衛生的規程和标準，預防事故和職業病發生，避免和減少事故和職業危害。

　　第十五條 【工傷保險參(cān)保】用人單位應當按照國家規定爲超齡勞動者參(cān)加工傷保險並(bìng)繳納工傷保險費。個人不繳納工傷保險費。

　　第十六條 【工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險待遇】超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，按照國家規定進行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定並(bìng)享受相應的工傷保險待遇。

　　第十七條 【基本養老保險】超齡勞動(dòng)者已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變(biàn)其享受基本養老保險待遇。

　　超齡勞動者累計繳費不足按月領取基本養老金最低繳費年限、選擇繼續參(cān)加職工基本養老保險的，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單(dān)位協商一緻，用人單(dān)位也可以按照國家規定爲其繳納養老保險費，個人應當繳納的養老保險費由用人單(dān)位代扣代繳。

　　第十八條 【基本醫療保險】超齡勞動(dòng)者已享受職工醫療保險退休人員待遇繼續工作的，不改變(biàn)其享受職工基本醫療保險待遇。

　　超齡勞動者職工基本醫療保險累計繳費未達(dá)到國家規定年限、選擇繼續參(cān)加職工基本醫療保險的，可以個人身份繼續繳納職工基本醫療保險費；經與用人單位協商一緻，用人單位也可以按照有關規定爲其繳納職工基本醫療保險費
，個人應當繳納的醫療保險費由用人單位代扣代繳。

　　第十九條 【失業保險】不符合享受基本養老保險待遇條件的超齡勞動(dòng)者，失業後符合領取失業保險金條件的，可以按照國家規(guī)定申領失業保險金。

　　第二十條 【申請勞動争議調解、仲裁和向人民法院起訴】因本規定明確(què)的勞動報(bào)酬
、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障發生争議的，按照《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》處理。

　　因其他事項發(fā)生争議的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十一條 【勞動(dòng)保障監察】用人單(dān)位違反本規定第九條第二款、第十一條、第十二條規定，超齡勞動(dòng)者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動(dòng)保障監察條例》的規定實施監察。

　　第二十二條 【違反勞動安全衛生規定的處(chù)理】用人單位違反《中華人民共和國安全生産(chǎn)法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規和規章，負有安全生産(chǎn)、職業病防治監督管理職責的部門應當依法處(chù)理。

　　第二十三條 【工會監督和支持幫(bāng)助】工會依法維護超齡勞動者的合法權益，對用人單(dān)位保障超齡勞動者的合法權益情況進行監督。用人單(dān)位侵害超齡勞動者合法權益的，工會有權提出意見或者要求糾正；超齡勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫(bāng)助。

　　第二十四條 【特殊情形】根據國家有關規定彈性延遲(chí)退休的勞動者，在彈性延遲(chí)退休期間，适用《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單(dān)位人事管理條例》等法律法規規定。

　　第二十五條(tiáo) 【施行日期】本規(guī)定自 年 月 日起施行。

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