勞動合同簽訂時間
法律規定：根據《勞動合同法》第十條，用人單(dān)位與勞動者建立勞動關系後，若未同時訂立書面勞動合同，應當(dāng)自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同 。
特殊情況 ：無論是否約定試用期，都應在用工之日起一個月内簽訂(dìng)書面勞動(dòng)合同。
勞動合同形式
書面合同：建立勞動關系應當(dāng)訂(dìng)立書面勞動合同。
聘用合同 ：事業單(dān)位與工作人員訂(dìng)立聘用合同。
口頭協議：非全日制工作可以訂(dìng)立口頭協議 ，但需留存相關(guān)資料。
未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認定
認定憑證 ：若未簽勞動(dòng)合同 ，認定勞動(dòng)關系可參(cān)照以下憑證：
工資支付憑證或記(jì)錄 、繳(jiǎo)納社保記(jì)錄；
用人單(dān)位發(fā)放的“工作證”“服務證”等證件；
勞動(dòng)者填寫的招用記(jì)錄；
考勤記錄；
其他勞(láo)動(dòng)者的證言。
舉證責任 ：其中工資支付憑證、招用記錄、考勤記錄等由用人單(dān)位負(fù)舉證責任。
勞動合同保存期限
保存要求：根據《勞動合同法》第十六條和第五十條，用人單(dān)位應自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至勞動合同解除或終止後至少保存兩年備(bèi)查。
離職後勞動合同處理
文本歸屬 ：勞動(dòng)合同文本由用人單(dān)位和勞動(dòng)者各執一份，離職後勞動(dòng)者無需将勞動(dòng)合同交給用人單(dān)位。
文章還強調瞭(le)簽訂勞動合同時需核實清楚涉及個人權益的重點(diǎn)條款，以保護自身合法權益。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2025-06-25 17:18 |
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