員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，是否需賠償公司損失？

　　員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，通常是需要賠償公司損失的。但用人單位需承擔舉證責任
，要證明損失的存在、具體數額以及損失與員工未提前通知離職之間存在因果關系。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同，並(bìng)且不需要承擔賠償責任。

　　相關法條

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期内提前三日通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：

　　用人單(dān)位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法爲勞動(dòng)者繳納社會保險費(fèi)的；

　　（四）用人單(dān)位的規章制度違反法律
、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單(dān)位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單(dān)位違章指揮、強令冒險作業危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單(dān)位。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條：

　　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔(dān)賠償(cháng)責任。

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