二次勞動合同到期後公司不續簽是否需支付2N賠償？

　　在勞動法實踐中，用人單位與員工連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，是否需要在第二次合同到期後續簽無固定期限勞動合同，以及若不續簽是否需支付2N賠償金，一直是勞動争議中的熱點問題。近期，最高人民法院、人社部以及北上廣深等地的法院均對此問題給出瞭(le)明確(què)意見，以下是相關内容的整理與總結：

　　一、最高人民法院意見

　　2024年6月13日，最高人民法院在官網刊載瞭(le)《法答網精選答問（第六批）》，對用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同後，用人單位是否享有續訂選擇權的問題進行瞭(le)答疑。最高法明確(què)指出：

　　根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同後，勞動者提出或同意續訂的，除勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位在第二次固定期限勞動合同到期後，若拒絕續訂無固定期限勞動合同，屬於(yú)違法解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定承擔法律後果，即支付賠償(cháng)金。

　　此外
，如果勞動者在兩次固定勞動合同期滿後繼續工作，用人單(dān)位未表示異議但未訂(dìng)立無固定期限勞動合同，勞動者有權要求支付未訂(dìng)立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。

　　二、人社部意見

　　2025年2月12日，人社部在官網回複瞭(le)關於(yú)連續簽訂兩次勞動合同期滿後用人單位不續簽如何賠償的問題。人社部指出：

　　根據《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後，勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定，支付賠償(cháng)金，即經濟補(bǔ)償(cháng)标準的二倍。

　　三、北京高院意見

　　北京高院在《關於(yú)審理勞動争議案件解答（一）》中明確(què)指出：

　　用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後
，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位無權選擇終止勞動合同，勞動者有權要求續訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂
，屬於(yú)違法終止勞動合同，勞動者有權要求支付違法終止勞動合同的賠償(cháng)金。

　　四
、上海高院意見

　　上海高院在2025年1月1日起實行的《勞動争議法律适用疑難問題研讨觀點(diǎn)摘編(biān)》中指出：

　　用人單位與勞動者連續訂立兩次及以上固定期限勞動合同後，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，不以用人單位是否有續訂意願爲判斷因素。如果用人單位拒絕續訂，應當按照《勞動合同法》第四十八條的規定承擔(dān)法律後果，支付賠償(cháng)金。

　　五、廣東高院及廣深法院意見

　　廣東高院在《關於(yú)審理勞動人事争議案件若幹問題的座談會紀要》中明確(què)指出：

　　用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後，第二次固定期限勞動合同期滿時，勞動者有權要求續訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂，屬於(yú)違法解除勞動合同，需支付賠償(cháng)金。

　　廣州中院和深圳中院在相關案例中也明確支持瞭(le)這一觀點，認爲用人單位在第二次固定期限勞動合同到期前拒絕續訂的，屬於(yú)違法解除，需支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　綜上所述，用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，勞動者有權要求續訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂，将被認定爲違法解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付二倍經濟補(bǔ)償(cháng)标準的賠償(cháng)金。這一觀點已在全國範圍内基本統一，用人單位需嚴格遵守法律規定，避免因違法解除而承擔不必要的法律風險。

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