關於(yú)勞動(dòng)合同期限的約定有哪些？
簽訂(dìng)無固定期限勞動(dòng)合同能約定試用期嗎？
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，任務結束合同終止後單位要支付經濟補(bǔ)償(cháng)嗎？
今天就來唠唠勞動(dòng)合同這些事兒(ér)。
01.簽訂無固定期限勞動合同能約定試用期嗎？
由於(yú)專業水平及學曆背景出衆，小慧在入職一家生物科技企業時，公司直接向她提出瞭(le)簽訂無固定期限勞動合同的想法 ，但考慮到小慧沒有什麽職場經曆，故将試用期約定爲1年。
小慧心想自己與公司簽訂的是無固定期限勞動合同 ，約定個試用期也很正常 ，不過1年是不是有點(diǎn)太久瞭(le)？無固定期限勞動合同可以設定試用期嗎？能設定1年嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分爲固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同。其中 ，固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同都是可以設立試用期的。
無固定期限勞(láo)動(dòng)合同的試用期可以約定一年甚至更久嗎？
不可以。《勞動合同法》對試用期的期限作瞭(le)明確(què)的規定，即試用期必須根據勞動合同的長短來設定。
試用期的期限：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限内。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該(gāi)期限爲勞動(dòng)合同期限 。
綜上 ，案例中公司與小慧簽訂(dìng)瞭(le)無固定期限勞動合同 ，可以約定試用期，但試用期不能約定爲1年，最多隻能約定6個月。
02.哪些情形下，用人單位應訂立無固定期限勞動合同？
顧先生已經在一家醫藥企業工作瞭(le)11年。最近他的勞動合同即将到期，公司HR上周五通知他明天協商續訂勞動合同事宜。作爲在單(dān)位工作瞭(le)10年以上的老員工，顧先生打算在續訂合同的時候提出訂立無固定期限勞動合同。
像顧先生這種情形，若提出簽訂(dìng)無固定期限勞動合同，用人單(dān)位應訂(dìng)立嗎？還有哪些情形下，用人單(dān)位應訂(dìng)立無固定期限勞動合同？
哪些情形下 ，用人單(dān)位應訂(dìng)立無固定期限勞動合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條 ：
用人單(dān)位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 ：
①勞動(dòng)者在該用人單(dān)位連續工作滿十年的；
②用人單(dān)位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂(dìng)立勞動合同時，勞動者在該用人單(dān)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂(dìng)立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂(dìng)勞動(dòng)合同的。
需要注意的是，用人單(dān)位自用工之日起滿一年不與勞動者訂(dìng)立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂(dìng)立無固定期限勞動合同 。
綜上，案例中顧先生如果向單(dān)位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單(dān)位應當(dāng)訂立 。
03.以完成一定工作任務爲期限勞動合同，任務結束合同終止後 ，單位要支付經濟補償嗎？
今年4月，某軟件公司承接瞭(le)一個國際展會展商管理系統開發的項目，聘請小曹爲項目開發主管，雙方簽訂(dìng)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
10月底，任務結束項目完成後，小曹提出公司應向他支付經濟補(bǔ)償(cháng)。小曹的要求合法嗎？
以完成一定工作任務爲期限勞動合同，任務結束合同終止後 ，單位要支付經濟補(bǔ)償(cháng)嗎？
需要。完成一定工作任務爲期限的勞動合同，履行期限由任務完成的時點(diǎn)來決定，也就是任務何時完成，合同履行到何時 。一旦任務完成後，單(dān)位沒有新的任務，勞動合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十二條的規定：“以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的 ，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)。”
案例中，公司與小曹簽訂的是以完成一項軟件開發爲期限的勞動合同，如今勞動合同已因任務結束而終止，所以公司需要向他支付經濟補(bǔ)償(cháng)。
假設小曹今年4月1日開始履行這份合同 ，10月31日任務完成，合同期限一共爲7個月，按規定，該公司需向小曹支付1個月工資作爲經濟補(bǔ)償(cháng)。
04.關於勞動合同期限的約定有哪些？
學美術的佳佳最近與一家影視公司簽訂瞭(le)一份以某短劇系列項目的完成爲期限的勞動合同。佳佳剛剛大學畢業，對於(yú)勞動合同期限的約定不是特别清楚，像她這種以某個項目的完成爲期限的勞動合同也是合法的嗎？關於(yú)勞動合同期限的約定有哪些？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
勞(láo)動(dòng)合同分爲固定期限勞(láo)動(dòng)合同、無固定期限勞(láo)動(dòng)合同和以完成一定工作任務爲期限的勞(láo)動(dòng)合同。其中 ：
固定期限勞動合同 ：
是指約定瞭(le)明確(què)的合同終止時間的勞動合同。特點是期限固定，有明確(què)的終止時間，一般情形下，約定的期限屆滿，勞動合同即行終止。訂立這種勞動合同，在符合法定解除條件、勞動合同期限屆滿以及法定終止情形出現時，勞動關系結束。
無固定期限勞(láo)動(dòng)合同：
是指約定無確定終止時間的勞動合同。特點是期限不固定，沒有終止時間，隻有在法律、行政法規規定的勞動合同終止情形出現時才能終止無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同由於(yú)沒有預定的終止時間，除瞭(le)法定終止情形出現，隻有在符合法定解除勞動合同條件時，勞動關系才可以結束。
以完成一定工作任務爲期限的勞(láo)動(dòng)合同：
即以某一項工作的完成爲勞動(dòng)合同的期限，工作完成後勞動(dòng)合同即告終止。訂(dìng)立這種勞動(dòng)合同，在符合法定解除條件或約定的工作任務完成以及法定終止情形出現時，勞動(dòng)關系結束。
案例中，佳佳與影視公司簽訂(dìng)的一份以某短劇系列項目的完成爲期限的勞動(dòng)合同，是符合法律規定的。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-12-18 11:20 |
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