近年來，人力資源業務外包在世界範(fàn)圍内漸成風潮，正是基於(yú)這種管理形式它有如下優勢：

1. 幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競争力
2. 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3. 規範操作，有效遏制随意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國内由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。
5. 避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。(見下圖)