随著(zhe)以全球化和Internet爲特征的新經濟時代的到來，産品日新月異而生命周期加速縮短，企業面臨著(zhe)更加激烈的競争。爲瞭(le)适應更加快速的技術革命
，迎接知識經濟的挑戰，參與世界競争，許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新，努力朝著(zhe)柔性化、扁平化、虛拟化的方向發展。“人力資源外包”正是在這樣的社會大背景下應運而生的幫助企業提高效率、赢得競争優勢的一種新型管理模式。