駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷緻癱

，公司以其持僞造的駕駛證上崗爲由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行爲。今日，上海市松江區人民法院作出判決，維持勞保局作出的認定小李所受傷害爲工傷的具體行政行爲。

2007年7月，某貨運公司由於人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個。9月13日下午，小李對貨車進行日常維修保養，其發現機油不多瞭，於是将駕駛樓升起，準備給車加機油。可是駕駛樓升到三分之一的位置就不動瞭，小李見空間已足夠容納他進入，於是就鑽到下面添加機油。不料，當小李正專心加油時，該車的駕駛樓突然倒塌，猝不及防的小李被死死的壓在車下。經醫院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導緻癱瘓。爲此，小李向公司索賠遭拒
。於是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。勞保局出具《工傷認定書》，認定小李所受的傷害爲工傷。某貨運公司不服，故将勞保局告上法庭。

在庭審中，原告某貨運公司提供瞭一份交警支隊出具的行政處罰決定書，證明小李曾因使用僞造的機動車駕駛證而被行政處罰，而且其在被原告雇傭時，提供的也是僞造證件。因此，原告認爲，小李採取欺騙的手段，持僞造駕駛證上崗，雙方的勞動合同關系應屬無效。勞保局在作出工傷認定時，未審查勞動合同關系的合法性，故原告請求撤銷勞保局作出的認定工傷的具體行政行爲。

被告勞動局辯稱，原告與小李成立事實勞動關系。原告在招聘和使用員工時應當對所招用人員的身份、技能等相關證件的真實性、有效性負謹慎審查和監督管理的義務。小李在應聘時使用僞造的駕駛證，原告未盡到謹慎審查的責任和義務，雙方均負一定的責任。原告以此否認雙方已經成立的事實勞動關系，與法有悖。被告所作出的工傷認定，事實清楚，适用法律正確，程序合法。

第三人小李在庭審中出示瞭(le)一張真實有效的駕駛證，他表示由於(yú)自己已經被扣瞭(le)很多分，爲瞭(le)逃避扣分，就使用僞造的駕駛證。

法院認爲，本案的争議焦點在於：原告認爲，因爲第三人小李持僞造機動車駕駛證應聘，故其與小李之間沒有合法有效的勞動合同關系，被告在認定工傷時未審查這一事實
，屬事實不清。但根據勞動争議仲裁委員會調解書及談話錄音記錄等證據，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關系。小李在曾經使用僞造的駕駛證的同時，持有真實合法的駕駛證，其爲逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發生，並無因果關系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。故法院作出上述判決。