昨日，記者從昆明市人事局瞭(le)解到，《昆明市市級機關科級領導幹部選拔任用辦法（試行）》即日起施行。其中，具有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親及近姻親關系的，将不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於(yú)同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務，不得在由其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、财務工作。

被提拔科級幹部要符合5個資格

據介紹，選拔配備科級領導幹部主要採(cǎi)取競争上崗、公開選拔的方式進行
。選拔任用科級領導幹部應當在單位編制限額和職數内進行，並(bìng)有相應的職位空缺。提拔擔任科級領導職務的，則要具備5個資格：具有兩年以上基層工作經曆；參加後備科級領導幹部培訓並(bìng)取得合格證；擔任科級正職的須任副科級領導職務兩年以上或副主任科員三年以上，擔任科級副職的須任科員三年以上；近三年年度考核定爲稱職以上等次；具有正常履行職務所需的身體條件。

選拔任用科級領導(dǎo)幹(gàn)部時，将逐級提拔。但是特别優秀或工作特殊需要的，可以破格或者越一級提拔。

公選人數招考比例至少1：5

公開選拔科級領導幹部工作，将由昆明市公務員主管部門統一組織實施。當出現科級領導職位出現空缺，本單位、跨部門均無合适人選的；選拔專業性較強
、特殊職位科級領導幹部的；科級領導職位空缺較多
，需要集中公開選拔的；從(cóng)企事業單位調任機關及參(cān)照《公務員法》管理單位擔任科級領導職務的；其他需要進行公開選拔等任一情形時，将進行公開選拔。

公開選拔時，經資格審查合格後參加筆試的人數與選拔職位數的比例一般不低於(yú)5∶1.面試人員根據筆試成績，從高分到低分按照人選與選拔職位3∶1的比例確(què)定。

同一職位任職五年科級領導将予轉任

據介紹，科級領導幹部5種情形之一時，将予以轉任：在同一職位（崗位）任職五年以上的；按照規定需要回避的；不适合在本崗位繼續工作的；因工作需要的；其他情形需要轉任的。屬建築設計
、審計等專業性強的崗位，經批準轉任時間可适當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過十年。

按照《辦(bàn)法》規定，昆明将實行科級領導幹部任職回避制度。凡屬於(yú)夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親及近姻親關系之一的
，将不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於(yú)同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務，不得在由其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、财務工作。

同時，還要實行科級領導幹部選拔任用工作回避制度。任用單(dān)位黨(dǎng)組（黨(dǎng)委、黨(dǎng)工委）及其組織（人事）部門讨論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

重要公務未完不能辭職

除瞭(le)當男年滿五十三周歲、女年滿五十周歲的
，原則上轉任同級非領導職務，免去現職，並(bìng)保留原職級待遇以外，科級領導幹部在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定爲不稱職、不勝任的；由於工作需要或者其他原因，應當免去現職的，将被免去現職。

科級領導幹部由於(yú)個人或者其他原因不願擔(dān)任現職的，必須寫出書面申請遞交所在單位組織（人事）部門提請黨組（黨委、黨工委）審批。未經批準的，不得擅離職守。

需要注意的是，當出現在涉及國家安全、重要秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處(chù)理完畢(bì)，且須由本人繼續處(chù)理的；有其他特殊原因的情況時，科級領導幹部将不得提出辭職。

科級領導幹部在年度考核中連續兩年被確(què)定爲基本稱(chēng)職等次的，應當降職使用。

不準臨時動議決定幹部任用

《辦(bàn)法》中要求，選拔任用科級領導幹部，必須遵守“十一不準”紀律，不準以辦(bàn)公會議、領導圈閱等形式代替黨(dǎng)組會議集體讨論決定幹部任用；不準臨時動議決定幹部任用。

在監督方面，昆明将建立選拔任用科級領導幹部責任追究制度，對違反選拔任用工作紀律的，由昆明市公務員主管部門按照管理權限，區别不同情況，分别予以責令糾正、宣布無效和通報(bào)批評；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，按照有關規定進行問責，給予批評教育或者處(chù)分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。