休假制度則把休息時間作爲勞動立法的内容，規定勞動者在勞動關系存續期間最低限度的休息時間。《中華人民共和國勞動法》規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度 。”
關於法定節假日的工資
法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動法》的規定，在元旦、春節、國際勞動節 、國慶節、法律 、法規規定的其他休假節日 ，用人單位應當依法安排勞動者休假。
勞動者在法定節假日休假的 ，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據相關法律規定 ，用人單位應當按照不低於(yú)工資300%的工資支付報(bào)酬。
《北京市工資支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單(dān)位安排勞動者休息 、參(cān)加節日活動的 ，應當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。
關於年休假的工資
國務院頒(bān)布的《職工帶薪年休假條例》於(yú)2008年1月日正式施行。根據該規定 ，職工累計工作已滿1年不滿10年的 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 ，年休假15天。
勞動者依法享受年休假期間，用人單(dān)位應當(dāng)按照勞動合同規定的标準支付勞動者工資。
關於婚喪假的工資
我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參(cān)加社會活動期間，用人單(dān)位應當依法支付工資。”
《工資支付暫行規定》第11條的規定 ，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單(dān)位應當(dāng)支付其工資。
法律明確(què)賦予瞭(le)勞動者帶薪休婚喪假的權利 。目前我國還未對非國營企業職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。
原國家勞動總局 、财政部《關於(yú)國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定 ，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車(chē)船費等 ，全部由職工自理。
根據《關於(yú)職工的嶽父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶(dài)薪的婚喪假。關於(yú)婚喪假的支付标準，如地方有規定的，按其規定執行。
探親假的工資
探親假，是指職工享有保留工作崗(gǎng)位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶(dài)薪假期 。
《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受探親假，用人單(dān)位應當(dāng)支付其工資。對非國有企事業單(dān)位職工是否有探親假，法律沒有具體的規定。
病假的工資
國(guó)家沒統一規(guī)定，地方規(guī)定不同。
《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單(dān)位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單(dān)位支付病假工資不得低於(yú)本市最低标準的80%。
事假工資
根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單(dān)位可以不支付其工資。
女職工“三期”内的工資
《女職工勞動保護特别規定》第5條規定，用人單(dān)位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭(cí)退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工産假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動者依法參加社會活動期間的工資
社會(huì)活動(dòng)是指：社會(huì)活動(dòng)包括:
(1)依法行使選舉(jǔ)權(quán)或被選舉(jǔ)權(quán);
(2)當(dāng)選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨(dǎng)派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;
(3)出任人民法庭證(zhèng)明人;
(4)出席勞動(dòng)模範(fàn)、先進工作者大會;
(5)不脫産(chǎn)工會基層(céng)委員會委員因工會活動占用的生産(chǎn)或工作時間;
(6)其他依法參(cān)加的社會活動(dòng)。
勞動者在法定工作時間内依法參(cān)加社會活動期間,用人單位應視同其提供瞭(le)正常勞動而支付工資。
| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2016-09-22 09:13 |
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