“假離職”申領工傷待遇構成騙保

　　2023年2月，江蘇某汽車公司爲工傷職工鄭某申請一次性工傷醫療補助金，上傳《工傷保險待遇申領表》等材料，並(bìng)中斷其工傷保險繳費，理由爲“個人辭職”。社保部門經審核後，認定符合領取一次性工傷醫療補助金資格，於當月發放瞭(le)補助金。

　　同年6月，人社部門在數據排查時發現，鄭某後續工傷保險繳費狀态仍爲連續。於(yú)是，社保經辦(bàn)部門迅速組織人員核實處理。

　　處理結果

　　經核查，鄭某在該汽車制品公司2023年度1月至6月工資發放記錄、财務和稅務憑證、工作考勤記錄和工友筆(bǐ)錄等情況，公司與鄭某實際未解除勞動關系，僅爲騙取補(bǔ)助金而虛假操作。

　　解析

　　《社會保險法》第八十八條規定：以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處(chù)騙取金額(é)二倍以上五倍以下的罰款。第九十四條規定：違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害的補救和補償
，是職工符合相應條件後能夠得到的救濟，但是很多單位和職工認爲這是一筆(bǐ)意外之财，主動創造條件去領取工傷保險待遇，這就違背瞭(le)工傷保險的初衷。

　　虛假解除勞動關系領取一次性工傷醫療補(bǔ)助金的表現形式主要爲用人單位與職工僞造解除協議，騙取補(bǔ)助金。實踐中
，企業爲規避支付一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金，職工爲避免喪失補(bǔ)助資格（尤其臨近退休者），雙方合謀虛假解除合同。企業後續重新續保，職工繼續工作，形成“反複騙補(bǔ)”漏洞。

　　這一做法，一是損害基金安全，擠占工傷保險基金，影響真正需要救助者的權益；二是擾亂市場(chǎng)秩序，破壞誠(chéng)信公平，誘導惡性競争；三是削弱法律權威，動搖公衆對法律和社保制度的信任
。

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