今天 ，我們來從(cóng)一個具體案例探讨一下勞動(dòng)者退休時間的法律界定。
1、案件還原
李某某（化名），女，1971年10月21日出生，於(yú)2013年11月21日入職沃爾瑪公司，雙方簽訂(dìng)三年期勞動合同。合同到期後續簽無固定期限勞動合同。
2021年9月14日 ，沃爾(ěr)瑪向李某某郵寄《終止勞動(dòng)合同通知信》，内容載明：
“根據國家法定退休年齡規定，您将於(yú)2021年10月21日年滿50周歲。經公司研究決定 ，雙方勞動合同關系将於(yú)2021年10月20日終止。請您於(yú)2021年10月20日前辦(bàn)理離職交接手續。”
公司同步取消李某某2021年10月21日後的排班 ，並(bìng)於(yú)10月20日安排其當天13:00-21:45工作。李某某完成工作後，發現考勤系統權限已被關閉，最終工資結算至10月20日 ，社保繳納至10月底 。
2021年10月21日，李某某申請勞動(dòng)仲裁，主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求賠償(cháng)金51,248元。仲裁委裁決支持賠償(cháng)金46,505.76元。公司不服，先後訴至一審、二審法院。
2、法院裁決過(guò)程：達(dá)到退休年齡要按生日次日算
一審判決(jué) ：生日當(dāng)日未滿50周歲，終止行爲違法
法院查明李某某出生時間爲1971年10月21日19時 ，依據《民法典》第1259條對(duì)“屆滿”的解釋，認定其於(yú)2021年10月21日24時（即22日零時）方年滿50周歲。
公司於(yú)10月20日終止合同，屬於(yú)在勞動者未達退休年齡時單方解除勞動關系，違反《勞動合同法》第44條，構成違法終止，需支付賠償(cháng)金46,505.76元。
二審判決(jué)：年齡屆(jiè)滿以“完整生日日”爲基準
二審法院從(cóng)法律解釋、合同履行、程序正義三個(gè)維度作出認定 ：
（1）法律解釋(shì)的精確(què)性
根據《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規(guī)定 ，民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以内”、“屆滿”，包括本數；所稱(chēng)的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數 。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 ，勞動(dòng)合同終止 。
根據以上規定，李某某出生於(yú)1971年10月21日 ，應認定李某某生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即李某某在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報(bào)酬的權利。
（2）合同履行的完整性
公司單方取消10月21日排班、關閉(bì)考勤權限等行爲 ，實質剝(bō)奪李某某最後一日勞動權利 ，構成“提前解約”。
公司未爲李某某安排2021年10月21日的工作 ，亦未支付該日的工資，於(yú)2021年10月20日提前終止雙方勞動合同 ，系違法終止勞動合同，應當支付賠償(cháng)金。
（3）程序正當性缺失
公司未就退休手續辦(bàn)理、工作交接等事宜與勞動(dòng)者充分溝通。
終止通知中“10月20日終止”的表述存在重大歧義，侵害勞(láo)動(dòng)者期限利益。
最終判決(jué)：駁(bó)回上訴，維持原判。
案号：（2022）遼(liáo)02民終7804号（當(dāng)事人系化名）
本案中公司因對退休時間的法律界定存在誤解，導緻提前終止勞動合同的行爲構成違法 ，最終承擔(dān)瞭(le)相應的法律責任。這一結果不僅對公司造成瞭(le)經濟損失，也損害瞭(le)公司的聲譽和員工關系。
公司在處(chù)理員工退休問題時，應注意程序的正當(dāng)性，可圍繞下面三點來開展工作：
1、完善退休管理流程
建立生日屆(jiè)滿前30日預警機(jī)制
制定退休當(dāng)月考勤 、薪酬發(fā)放細則
2、規範終止通知表述
採(cǎi)用“勞動合同至XX年XX月XX日24時終止”的明確(què)表述
附條件條款：“如對(duì)退休年齡有異議，需於(yú)3日内提交書面異議”
3、履行充分告知義務
通過面談、書面確(què)認等方式溝(gōu)通退休安排
保留協商過(guò)程記(jì)錄作爲證據
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2025-05-20 16:15 |
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