因流産請假，屬於病假還是事假？

　　有的企業将女職工流産(chǎn)休息視爲病假，發放病假工資，相關職工也“欣然接受”，流産(chǎn)假到底屬於(yú)病假還是事假呢？

　　何爲病假？

　　這是指職工因患病需要停止工作醫療時，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，根據勞動者本人實際參(cān)加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假工資不應低於(yú)當地最低工資标準的80％。

　　何爲事假？

　　這是指職工因私事或其他個人原因請假。目前國家沒有統一的事假規定，而是由用人單(dān)位根據具體情況自行制定規章制度。一般情況下企業對於(yú)職工的事假可以準許，也可以不準許；勞動者未提供正常勞動，企業可以不支付事假工資。

　　何爲流産假？

　　這是指女職工因流産(chǎn)而享受脫離工作崗位休息恢複健康的假期。我國法律将其列入瞭(le)産(chǎn)假範疇。《女職工勞動保護特别規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流産(chǎn)的，享受15天産(chǎn)假；懷孕滿4個月流産(chǎn)的，享受42天産(chǎn)假。

　　女職工流産休産假享受下列待遇

　　1、休假期間(jiān)領(lǐng)取生育津貼

　　參(cān)加生育保險的，産(chǎn)假期間由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資标準支付生育津貼；未參(cān)加的
，由企業按照女職工産(chǎn)假前工資标準支付生育津貼。

　　2、報銷流産醫療費用

　　參(cān)加生育保險的，按照生育保險規定的項目和标準，由生育保險基金支付流産(chǎn)醫療費用；未參(cān)加的，由企業按照生育保險規定的項目和标準，支付相關醫療費用。

　　3、産(chǎn)假期間企業繼續繳納社會保險費(fèi)

　　2019年3月，我國将生育保險基金並(bìng)入職工基本醫療保險基金。合並(bìng)後，企業隻需要爲職工繳納醫療保險費，職工即可報(bào)銷生育醫療費用、享受生育津貼等生育保險待遇。

　　所以，女職工流産(chǎn)請假既不屬於(yú)事假，也不屬於(yú)病假，而屬於(yú)産(chǎn)假。在産(chǎn)假期間，合理合法享受相關待遇。

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