離開工作崗位後被診斷有職業病，還能領到工傷待遇嗎？

　　按照《人力資源社會保障部關於(yú)執行〈工傷保險條例〉若幹問題的意見》（人社部發〔2013〕34号）有關規定，曾經從事接觸(chù)職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑒定爲職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定爲職業病之日起一年内申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

　　（一）辦(bàn)理退休手續後，未再從事接觸(chù)職業病危害作業的退休人員；

　　（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從(cóng)事接觸(chù)職業病危害作業的人員。

　　經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確(què)診職業病前12個月的月平均養老金爲基數計發。前款第（二）項人員被鑒定爲一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作爲基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。

　　上述被認定爲工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確(què)的用人單位，在該職工從(cóng)業期間依法爲其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分别由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法爲該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關項目和标準支付待遇。

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