沈浪系愛(ài)力信公司員工，任工程師，雙方簽訂(dìng)《無固定期限勞動合同》，月工資标準爲22161.34元。
《勞動合同書》第十三條其他約定……（二）甲方以下的規章制度作爲本合同的附件……附件2商業道德守則附件3愛(ài)力信中國員工手冊(cè)。
《愛力信中國員工手冊》10.1.2規定 ，員工有下列（包括但不限於(yú)）情形之一的 ，即爲嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，並(bìng)無需支付經濟補償：……17）使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站 ，如色情網站、猥亵兒童網站和含有種族歧視及暴力内容的網站的；或任何嚴重違反《IT及信息安全規範》及《IT及信息安全規範快速指南》的行爲……
沈浪簽署瞭(le)一份《承諾(nuò)書》，内容爲：
承諾書
本人已詳細閱讀並(bìng)熟知《愛(ài)力信中國員工手冊》的全部内容，並(bìng)承諾嚴格遵守《愛(ài)力信中國員工手冊》的規定 ，履行自己應負的職責和義務。
承諾人簽字：沈浪
2016年4月19日
公司《商業道德守則》規定：愛(ài)力信的IT資源不得用於(yú)處理 、發送、檢索 、訪問、顯示 、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法 、種族主義、有性傾向的 、淫穢、恐吓、诽謗或其他與職業環境不符的材料和信息。
公司主張沈浪使用公司電腦登錄浏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，於(yú)2020年2月28日向沈浪發送《解除勞動合同通知書》，履行瞭(le)告知公司工會的程序，内容爲：
解除勞動合同通知書
您使用公司電腦訪問/浏覽/觀看/存儲瞭(le)不符合職業環境的互聯網内容 ，根據你與我司簽訂的勞動合同及我司的規章制度 ，你的前述行爲嚴重違反瞭(le)《商業道德手冊》中關於“保護並(bìng)正確使用公司資産”的規定。根據《勞動合同法》第三十九條的規定和《愛力信中國員工手冊》8.23第（6）項以及第（20）項的規定 ，我司決定於2020年2月28日解除與你的勞動合同。你應在該日辦結相關工作交接手續……
公司做瞭(le)3份公證書 ，1860号公證書、2817号公證書、2816号公證書及翻譯件，以證明沈浪存在使用公司電(diàn)腦觀看色情視頻等不良内容的行爲。
沈浪認爲公證書隻能保證取證的過程真實，不能保證取證的内容和報告真實，取證軟件進行瞭(le)數據恢複 ，不能代表是他使用時的内容，報告沒有指出結果與他行爲的關聯性，照片來源不清楚，取證來自於(yú)虛拟内存和浏覽器緩存，均不是浏覽曆史 ，不能說明曾經點擊打開過這些地址；沈浪稱其記不清是否曾登錄過相關網站，其未使用過公司電腦進行存儲。
沈浪認爲公司屬違法解雇，申請仲裁要求公司支付賠償(cháng)金。仲裁委裁決公司支付沈浪違法解除勞動(dòng)合同賠償(cháng)金309074.64元。
公司不服，提起訴(sù)訟(sòng)。
一審判決 ：在工作時間使用公司電腦浏覽色情網站、圖片的行爲，確(què)實可能會影響正常工作 ，並(bìng)給公司網絡安全造成一定的隐患，公司解除合法，無需支付賠償金309 074.64元
一審法院認爲：本案中，公司主張沈浪使用公司電腦登錄浏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，違反瞭(le)《商業道德手冊》和《愛力信中國員工手冊》，並(bìng)提交公證書、生命周期簽收單等證據用以證明。
根據已查明事實 ，公司提交的證據可以證明沈浪所使用的公司電腦在其保管、使用期間確(què)實存在浏覽相關網站 、圖片的記錄，且部分浏覽時間處於(yú)工作時間。沈浪雖不予認可，但未提供證據予以反駁 ，對其主張法院不予採納。
勞動(dòng)者嚴重違反用人單(dān)位的規章制度的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同 。
首先，沈浪在工作時間使用公司電腦浏覽相關網站、圖片的行爲，確(què)實可能會影響其正常工作，並(bìng)給公司網絡安全造成一定的隐患 。
其次 ，公司《商業道德守則》規定：“愛(ài)力信的IT資源不得用於(yú)處理、發送、檢索 、訪問、顯示 、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐吓、诽謗或其他與職業環境不符的材料和信息 。”
2012年版《愛力信中國員工手冊》第10.1.2條規定：“員工有下列（包括但不限於(yú)）情形之一的，即爲嚴重違反公司的規章制度 ，公司有權立即解除與員工的勞動合同，並(bìng)無需支付經濟補償：……17）使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥亵兒童網站和含有種族歧視及暴力内容的網站的；或任何嚴重違反《IT及信息安全規範》及《IT及信息安全規範快速指南》的行爲……”
沈浪雖主張《商業道德守則》未經民主程序 ，本案不應适用2020版員工手冊，但其在《商業道德守則》確(què)認聲明上簽字，《勞動合同書》第十三條亦明確(què)《商業道德守則》和《愛(ài)力信中國員工手冊》作爲合同的附件，故應視爲沈浪知曉《商業道德守則》和《愛(ài)力信中國員工手冊》的規定，且沈浪認可《解除勞動合同通知書》上的制度依據就是2012年版員工手冊10.1.2第（17）項内容，故公司解除與沈浪的勞動關系 ，有相應依據，系合法解除，公司無需支付沈浪相應賠償金。
綜上 ，一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ，判決公司無需支付沈浪違法解除勞動(dòng)合同賠償(cháng)金309 074.64元。
沈浪不服，提起上訴(sù)。
二審判決 ：沈浪的行爲違反瞭(le)公司《商業道德守則》和《員工手冊(cè)》的相關規定，公司解除合法
二審法院認爲：本案二審的争議焦點(diǎn)爲公司與沈浪解除勞動(dòng)關系是否合法 。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據公司一審中提交的公證書、生命周期簽收單、《愛(ài)力信中國員工手冊》等證據可知，在沈浪保管、使用公司電腦期間存在浏覽國外兒童色情圖片和視頻網站的記錄，且部分浏覽時間處於(yú)工作時間，沈浪雖不予認可，但其未提交充足證據予以反證。
沈浪的前述行爲違反瞭(le)公司《商業道德守則》和2012年版《愛力信中國員工手冊》中的相關規定，《勞動合同書》第十三條明確(què)《商業道德守則》和《愛力信中國員工手冊》系合同的附件，沈浪一審時亦認可《解除勞動合同通知書》上的制度依據就是2012年版員工手冊10.1.2第（17）項内容，故公司解除與沈浪的勞動關系，有相應依據，系合法解除。
沈浪上訴主張公司系違法解除勞動合同，但其上訴所稱理由及提交的證據均不足以推翻公司的主張，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付沈浪相應賠償(cháng)金並(bìng)無不妥，本院予以維持。
綜上所述，二審判決(jué)如下：駁(bó)回上訴，維持原判。
案号 ：（2022）京03民終(zhōng)4700号（當(dāng)事人系化名）
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-09-19 09:36 |
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