用人單位支付勞動報(bào)酬，購買勞動者的勞動 ，勞動者無故缺勤，是任何一個用人單位都無法容忍的。曠工，不僅違反瞭(le)用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經濟損失，那麽，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢？
可解除勞動關系的曠工天數的法律依據
曠工多少天可被解除勞動(dòng)關系 ，最早的依據是《職工獎懲(chéng)條例》（已被廢止）。
《職工獎懲(chéng)條例》第十八條規定 ，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以内累計曠工時間超過三十天的，用人單(dān)位有權予以除名 。
從(cóng)上述規定可以看出，連續曠工需達到15天，一年以内累計曠工時間需超過30天才能除名，這裏的除名就相當於(yú)現在所說的解除勞動合同、解除勞動關系 。
原勞動和社會保障部辦(bàn)公廳對福建省勞動廳《關於(yú)計算連續曠工時間問題的複函》（勞社廳函【1998】５号）認爲，連續曠工超過15天 ，應理解爲連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日 。
《廣東省中山市中級法院關於(yú)審理勞動争議案件若幹問題的參考意見》中對於(yú)曠工解約的認定 ：對勞動者無正當理由未辦(bàn)理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日 ，或者六個月内累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律爲由解除勞動合同的，可予支持。
根據《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同 。
關於(yú)勞動者曠工天數問題，在國家層面，除瞭(le)被廢止的《用人單位職工獎懲條例》有過規定外，其他的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定。
用人單位進行曠工管理的建議
（一）注重規(guī)章制度的制定
第一，遵循司法實踐，将可解除勞動(dòng)關(guān)系的曠工天數設定爲累計3天 ，容易得到法院的支持。
第二 ，規章制度需經過民主程序制定，並(bìng)通過郵件、張貼公告、培訓等方式向勞動(dòng)者公示 。
第三 ，注意制度的合理性。雖然，勞動(dòng)者曠工1天、或連續曠工2天解除勞動(dòng)關系不違法 ，但是，考慮到目前司法實踐，可能會被認定爲不合理，如用人單(dān)位貿然解除勞動(dòng)關系，仍然面臨被認定爲非法解除的法律風險。
第四，注意制度與制度、勞動(dòng)合同之間規定的一緻性，避免出現“勞動(dòng)者手冊(cè)規定曠工3天可解除勞動(dòng)關系，合同約定曠工5天可解除勞動(dòng)關系”的情況 。
根據《最高人民法院關於(yú)審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第五十條規定，如果用人單(dān)位制定的内部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的内容不一緻，勞動者請求優先适用合同約定的，人民法院應予支持。
換句話說，如發生糾紛，勞動(dòng)者選擇對自己有利的規定作爲争議處(chù)理的依據 ，如規章制度有利 ，則選擇規章制度 ，如勞動(dòng)合同有利 ，則選擇勞動(dòng)合同。
由此，用人單(dān)位将面臨比較被動(dòng)的局面，因此，用人單(dān)位需注意制度與制度、勞動(dòng)合同之間規定的一緻性 。
（二）重視曠(kuàng)工證據(jù)的收集、保留
如勞動(dòng)者存在曠工行爲，用人單(dān)位需收集以下相關證據，以證明勞動(dòng)者曠工：
第一 ，收集打卡記(jì)錄、請假郵件、各類聊天軟件記(jì)錄、錄音錄像、勞動(dòng)者朋友圈等證據，證明勞動(dòng)者存在曠工的事實；
第二 ，出現曠工情況後，及時通過訪談筆(bǐ)錄 、檢讨書、警告通知等書面形式 ，讓勞動者簽字確(què)認，坐實曠工事實 。
第三，需注意，曠工天數應當(dāng)是工作日 ，用人單(dān)位在統計曠工天數時 ，應扣除休息日和法定節假日。
（三）收集用人單(dān)位經濟(jì)損失的證據
如勞動者的曠工行爲給用人單位造成瞭(le)實際損失，用人單位可按照《勞動合同法》的規定要求其賠償(cháng)經濟損失。
但是，用人單位需收集證據，證明確實是因勞動者本人原因給用人單位造成瞭(le)經濟損失。損失賠償金額，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。
事業單位能否以連續曠工3天爲由解聘？
《勞動合同法》第九十六條規定，事業單(dān)位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變(biàn)更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
《事業單(dān)位人事管理條例》（國務院令第六百五十二号）第十五條明確(què)規定，事業單(dān)位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年内累計曠工超過30個工作日的，事業單(dān)位可以解除聘用合同。
《事業單(dān)位人事管理條例》屬國務院的“另有規定”，因此，事業單(dān)位解除與其建立聘用關系的工作人員應依據《事業單(dān)位人事管理條例》，不能依照《勞動(dòng)合同法》進行操作。
因此，對於(yú)與事業單位建立瞭(le)聘用關系的勞動者，如勞動者發生曠工行爲，應當依據《事業單位人事管理條例》規定處理，對於(yú)與事業單位未建立聘用關系、僅建立勞動合同關系的勞動者，事業單位可以制定規章制度規定連續曠工3天即可解除勞動關系。
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