姬瑤花於(yú)2019年3月4日入職上海某文化股份有限公司，擔(dān)任文員一職，雙方簽有勞動合同 。
2020年4月16日，姬瑤花與公司簽訂(dìng)《員工解除勞動(dòng)合同協議》，雙方協商解除勞動(dòng)合同，協議書内容載明：
員工解除勞動合同協議
甲方：文化股份有限公司
乙方：姬瑤花……
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關法律法規，就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經過友好協商 ，達(dá)成以下協議 ：
一、本協議是在乙方、甲方公平、合理 、合法、自願的基礎(chǔ)上進行協商制訂(dìng)的。
二、甲乙雙方確(què)認勞動合同於(yú)2020年4月16日解除 ，雙方的權利與義務随之終止……
四 、甲方同意在乙方妥善辦(bàn)理所有離職、工作移交手續後支付解除勞動合同的相應費用：1.根據規定，甲方将一次性支付乙方經濟補(bǔ)償金費用等……16789元……
七 、自2020年4月17日起，乙方與甲方無任何關系，雙方也無任何糾葛，乙方自願放棄基於(yú)雙方勞動關系發生、解除及終止所産(chǎn)生的各項權利(包括仲裁、訴訟)……
協議書簽訂(dìng)後 ，公司按照協議約定支付瞭(le)相應的款項，協議已履行。
2020年7月7日，姬瑤花已自己離職前已懷孕爲由申請仲裁 ，要求恢複勞動(dòng)關系，仲裁委於(yú)2020年8月20日作出裁決，對姬瑤花的仲裁請求不予支持 。
姬瑤花對(duì)此不服，遂訴(sù)至法院。
姬瑤花理由如下：
我於2019年3月4日入職公司 ，工作一段時間後突然出現身體不适症狀影響瞭(le)正常工作，由於身體狀況一直未好轉，導緻我以爲自己無法繼續勝任原工作崗位，故雙方協商後解除勞動合同關系 ，並(bìng)簽署瞭(le)《員工解除勞動合同協議》。
之後經過醫院的進一步診斷得知我於(yú)2020年1月底已經懷孕 ，從(cóng)而引起身體不适的正常妊娠反應，這使得我在簽訂解除協議時存在重大誤解，故依據合同法的規定請求撤銷該合同，恢複雙方間的勞動關系。
姬瑤(yáo)花提供如下證據(jù)：
庭審中，姬瑤花提供瞭(le)就醫記錄，欲證明其於(yú)2020年1月底已經處於(yú)懷孕狀态。就診記錄顯示姬瑤花因停經時間較長，曾於(yú)2020年月1月15日、3月24日就診 ，至同年6月6日診斷爲處於(yú)妊娠狀态 。
姬瑤花表示，其在2020年1月和同年3月就診時均未查出懷孕 ，直至2020年6月姬瑤花才發現自己懷孕瞭(le) ，簽訂解除協議時姬瑤花以爲自己處於(yú)身體不适的病态 ，所以在簽訂解除協議時姬瑤花系存在重大誤解，雙方間的勞動關系應予恢複。
公司答辯意見：
公司辯(biàn)稱 ，雙方簽訂的《員工解除勞動合同協議》系雙方真實意思表示，並(bìng)不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形，該協議合法有效。
法律未規定用人單(dān)位不得與懷孕女職工協商解除勞動合同 ，故公司與姬瑤花依法協商解除勞動合同並(bìng)簽署解除協議的行爲不因姬瑤花懷孕而無效，姬瑤花要求恢複勞動關系 、繼續履行勞動合同的主張無法律依據。
法院判決：
法院認爲，根據規定，用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻 ，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦(bàn)理相關手續 、支付工資報(bào)酬、加班費 、經濟補償或者賠償金等達成的協議 ，不違反法律 、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
就姬瑤花有關恢複勞動關系之訴請，本院認爲 ，雙方簽訂(dìng)的《員工解除勞動合同協議》是雙方真實的意思表示 ，不違反法律、行政法規的強制性規定 ，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應當(dāng)認定有效，雙方均應按約履行。
姬瑤花作爲完全民事行爲能力人，在簽訂解除協議時對該意思表示的内容、法律後果等並(bìng)不存在錯誤認識，其對自己懷孕事實的不知情系其對自身情況的誤判，並(bìng)不屬於(yú)法律規定的重大誤解。故姬瑤花以簽訂《員工解除勞動合同協議》時不知曉自己懷孕、屬於(yú)重大誤解爲由，主張恢複勞動關系，本院不予採納 。
綜上，姬瑤花有關恢複雙方勞動(dòng)關系之訴訟請求，因缺乏依據，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規定，判決如下：駁(bó)回姬瑤花的訴訟請求。
案件受理費(fèi)減半收取計5元，由姬瑤花姬瑤花負擔(dān)。
案号：（2020）滬(hù)0112民初38585号（當(dāng)事人系化名）
相關閱讀 ：職工參加學生家長會算什麽假？
