退休一直是社會各界關(guān)注的熱門話(huà)題之一。
很多同學在後台問小編(biān) ，女性職工法定退休年齡有什麽變(biàn)化嗎？現行政策下我國的退休年齡是多少歲？
最近，就有一地的官方進一步明確(què)瞭(le)女性退休年齡規定 ，具體有什麽變化？
12月1日 ，南昌市社會保險事業服務中心發布瞭(le)《關於(yú)進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執行 。
根據通告内容，小編(biān)爲大家整理出瞭(le)重點 ：
1、根據國家和我省有關政策規定 ，我省以無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業人員身份參(cān)加企業職工基本養老保險的女性參(cān)保人員，退休年齡爲55周歲。
2、按企業職工身份參(cān)加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4号文“企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確(què)定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確(què)定”等相關規定執行。
3、參(cān)加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員 、靈活就業人員之間進行參(cān)保身份轉換的女性參(cān)保人員 ，按其申領基本養老金時的參(cān)保身份確(què)定申領基本養老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業職工身份參(cān)保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦(bàn)理退休。
簡(jiǎn)單(dān)來說 ，就是：
以個(gè)人身份參(cān)加職工養老保險的女性退休年齡爲55周歲；
以企業職工身份參(cān)保的員工 ，管理（技術）崗(gǎng)位的女性員工按照55周歲退休，工人崗(gǎng)位的員工按照50周歲退休；
如果你有一段時間是在企業工作，企業爲你繳納社保，一段時間是通過靈活就業的方式繳納社保，那麽就按照你申領養老金時的參(cān)保身份確(què)定你什麽時候可以領取養老金；
其中在2011年6月30日前就有企業職工參(cān)保記(jì)錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理（技術）55周歲退休。
各類(lèi)人員法定退休年齡(líng)（最新版）
上述隻是南昌市的規(guī)定 ，那先行的法定退休年齡(líng)到底是如何規(guī)定的呢？
小編(biān)給大家盤點(diǎn)一下各類人員法定退休年齡 ：
一、幹(gàn)部的法定退休年齡(líng)
《國務院關於(yú)安置老弱病殘幹部的暫行辦(bàn)法》第四條規定，黨政機關、群衆團體、企業、事業單位的幹部 ，符合下列條件之一的，都可以退休 ：
男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五歲，參(cān)加革命工作年限滿(mǎn)十年的；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲 ，參(cān)加革命工作年限滿十年，經過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的；
因工緻殘(cán) ，經過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的 。
二、工人的法定退休年齡(líng)
《國務院關於(yú)工人退休 、退職的暫行辦(bàn)法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲 ，連(lián)續工齡(líng)滿十年的；
從事井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲 ，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也适用於(yú)工作條件與工人相同的基層(céng)幹部）；
男年滿五十周歲 ，女年滿四十五周歲 ，連續工齡滿十年的 ，由醫院證明 ，並(bìng)經勞動鑒定委員會確(què)認，完全喪失勞動能力的；
因工緻殘，由醫院證明 ，並(bìng)經勞動鑒定委員會確(què)認 ，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡(líng)的重申：
上面提到的都是國發〔1978〕104号文件的原版規定 。後來 ，勞動和社會保障部《關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8号）重申 ：
國(guó)家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹(gàn)部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫 、特别繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的 ，退休年齡爲男年滿55周歲 、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並(bìng)經勞動鑒定委員會確(què)認完全喪失勞動能力的 ，退休年齡爲男年滿50周歲、女年滿45周歲 。
其中需要注意的是1999年原勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布規定：
打破傳(chuán)統的“幹部”和“工人”之間的界限，變(biàn)“身份管理”爲“崗位管理”。在管理崗位工作的即爲管理人員。
對女職工現崗位的認定 ，以用人單(dān)位與勞動者簽訂的勞動合同爲依據，即不論原身份是工人還是幹部 ，其現崗位應以勞動合同中確(què)定的崗位爲準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份 。
三、國有破産(chǎn)企業提前退休的規(guī)定
勞動和社會保障部《關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8号）規定：
按國家有關規定辦(bàn)理提前退休的範圍僅限定爲：國務院確(què)定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破産工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年内有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工 。
但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時适用於(yú)同一名職工 。
四、城鎮個(gè)體工商戶等自謀職業者以及採(cǎi)取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動(dòng)和社會保障部《關於(yú)完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20号）第三條規定：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採(cǎi)取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並(bìng)繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲 、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的 ，可按規(guī)定領取基本養老金。
其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休 。
其中個(gè)體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的退休。
退休年齡相關問題答疑
一、原與用人單(dān)位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因爲身體及家庭原因希望50周歲辦(bàn)理退休，該怎麽辦(bàn)？
《關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二條規定：
凡在現崗(gǎng)位工作一年以上，均應以現崗(gǎng)位認(rèn)定其身份。
因此，女職工可在49周歲前與用人單位協商一緻，調整《勞動合同》關於(yú)崗位的性質，然後在50周歲時以工人崗身份向有關部門辦(bàn)理退休申請。
二、勞動者是醫生、護士等專業技術崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現在已經即将年滿50周歲，隻能50周歲辦(bàn)理退休瞭(le)嗎？
根據《人事部關於(yú)印發的通知》（國人部發〔2004〕63号）第五點(diǎn)規定：
對由工勤崗位受聘到專業技術或者管理崗位的人員，在專業技術崗位或者管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦(bàn)理退休（退職），並(bìng)享受相應的退休（退職）待遇。
所以，受聘到專業技術崗位或管理崗位並(bìng)在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦(bàn)理退休。
即女職工可按所聘專業技術崗(gǎng)位或者管理崗(gǎng)位的條件，在55周歲辦(bàn)理退休。
三、關於(yú)延遲(chí)退休的相關政策與原退休年齡的沖突？
關於(yú)延遲(chí)退休的規定，相關政府部門尚未出具正式文件，現在仍按照管理崗55周歲 、工人崗50周歲退休，之後延遲(chí)退休政策出台後，再相應調整。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2022-12-09 15：42 |
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