女職工入職三天後就告告訴公司自己懷孕瞭(le) ，産(chǎn)假休完後就辭職，類似的事情時有發生，隐孕入職的這個現象，到底該怎麽破呢？
01.女員(yuán)工不違(wéi)法,但不厚道
按照有關規定 ，雖然女職工隐瞞懷孕的情況，但用人單位也不能因此解雇她。而她産(chǎn)假結束後提出辭(cí)職，用人單位同樣也不能拒絕 。
企業這下真的是吃瞭(le)啞巴虧，白養瞭(le)人家一個大長(zhǎng)假，沒有做出任何貢獻 。
但國家法律對女職工有特别保護，所以企業也並(bìng)不能說什麽，隻不過這樣的做法確實有點不厚道。除瞭(le)對一家公司不太負責，對其他真心求職、愛崗敬業的女職工不太公平 。
02.道德的缺失
員工剛(gāng)入職就懷孕，實際上給企業帶(dài)來的損失其實蠻大的。
在沒有怎麽創造勞動價值的情況下 ，企業要給員工産(chǎn)假、病假，調整其作息安排。女員工甚至可以很放縱自己的行爲，不好好工作 ，企業也沒有辦(bàn)法 。
但從(cóng)員工的角度上說，懷孕本來就是自己的權利，而且員工懷孕期間的在職狀态也是對自己的一種保障，這是法律規定的，女員工也是一切按照規矩辦(bàn)事。
雙方都有苦衷 ，但說謊(huǎng)，終究要承擔(dān)責任 。
誠(chéng)信作爲人的一項品質，不僅受到社會道德的追捧，也是職場(chǎng)用人的重要标尺。很多用人單位都希望使用誠(chéng)信的員工，因爲這是底線。
但現在誠(chéng)信似乎成爲瞭(le)稀缺品 。
以招聘入職爲例 ，近年來用人單(dān)位以勞動者虛構事實隐瞞真相爲由解除勞動合同的事件愈演愈烈 ，入職到公司後，出現問題，HR也隻能背鍋 。作爲懷孕人士卻在面試的時候表示沒有懷孕，本質上單(dān)位對員工信息的知情權也受到瞭(le)傷害。
可能你會(huì)說 ，這不是靠入職體檢就可以查出來嗎？但你不知道的是，有時候入職體檢報(bào)告 ，也有可能是造假的 。
而現在的法律，正在保護(hù)說謊者，說謊也不需要承擔(dān)責任。
03.保護(hù)女性,有力度，更要有邊(biān)界
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確(què)規定：任何單位不得以結婚、懷孕産(chǎn)假、哺乳等爲由 ，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規定 ：女職工在孕期、産(chǎn)期、哺乳期内的，用人單(dān)位不得解除勞動合同 。這裏的“用人單(dān)位”，包括國家機關，企業、事業 、社會團體等一切雇傭人員的單(dān)位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期内不得解除合同，就是在勞動合同期滿後 ，也有繼續簽勞動合同的權利。
另外，就在今年的9月27日 ，國家還出台瞭(le)《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》，其中對於(yú)女性的錄用 、懷孕、生育、哺乳等一系列環節，都變得更加嚴格。希望孕期、産期、哺乳期不要成爲極少數女職工說謊和堕落的護身符。
當(dāng)然企業也要有一種覺悟 ：企業任何形式的性别歧視都是有問題的，女性普遍都有非常強的同理心、堅韌性與人際交往能力。那些不重視女性價值的企業 ，肯定會錯(cuò)過很多優秀的女員工。
04.政策與制度銜(xián)接才是最靠譜(pǔ)的
從(cóng)生活的角度上來說，有些人可能是無意地就懷孕瞭(le)，自己也不知道，工作瞭(le)3天之後才發現，這樣的概率不是沒有。當然也有一種，就是已經知道懷孕瞭(le)，故意找個公司，可以拿工資拿福利 ，也不用上班。
不同人的主觀心态是不一樣的，但是從法律的角度上來說，並(bìng)沒有辦(bàn)法分清楚人的主觀性。法律認爲懷孕生孩子是一個自然權利，無論是入職很長時間後懷孕，還是剛入職就懷孕，法律都認爲這是員工的法定權利。
所以從(cóng)法律的角度，就算有女性員工故意要這樣操作，從(cóng)法律角度去約束很難(nán)，最多隻能從(cóng)道德角度譴責而已。
所以對於(yú)用人單(dān)位而言，盡量建立健全規章制度與強化解除行爲的合法性。将錄用條件與企業内部的規章制度加以銜接，在面對勞動者隐瞞個人信息時，這樣單(dān)位再作出的解除決定才會有内部依據，這樣做就可以降低被判違法解除的法律風險。
說到底，互相提防隻能造成雙輸局面。一方面，用人單位片面回避企業責任，造成瞭(le)員工耍心機、蹭福利的補(bǔ)償心理；另一方面，女員工通過違背道德的方式去欺騙企業，隻能使用人單位更加警惕，從而形成惡性循環。
我們唯一的出路，企業依法辦(bàn)事，員工誠(chéng)信爲本。沒有先後，共同遵守。
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