勞務派遣中，用工單位有5大連帶責任！

　　在勞務派遣中，勞動者同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理，勞務派遣單位和用工單位同樣需要履行義務及承擔(dān)責任，一旦發生争議，需要二者作爲共同當事人參(cān)與仲裁和訴訟活動。

　　《最高人民法院關於(yú)審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋(二)》第十條規定，“勞動者因履行勞動力派遣合同産(chǎn)生勞動争議而起訴，以派遣單位爲被告;争議内容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位爲共同被告”。

　　作爲與《勞動合同法》第九十二條關於(yú)連帶(dài)責任有關規定的對應，《勞動争議調解仲裁法》第二十二條第二款規定，“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生争議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事人”。

　　上述規定，爲用工單位在實體上承擔連帶責任奠定瞭(le)程序上的基礎(chǔ)。

　　《勞動合同法》第九十二條規定用工單位承擔的連帶責任是對被派遣勞動者的損害賠償(cháng)責任，其前提是用工單位存在過錯，並(bìng)且該過錯與勞動者的損害結果之間存在因果關系。

　　在勞務派遣協議中，除勞務派遣服務費等約定外
，其他凡是與勞動者利益相關的合同義務，用工單位如未按合同約定履行而造成勞動者損害，也應當承擔相應的連帶(dài)賠償(cháng)責任。

　　用工單位具體承擔(dān)的連帶(dài)責任主要體現在以下五個方面：

　　（一）勞動報酬糾紛

　　《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單(dān)位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬”。

　　第六十條規定：“勞務派遣單(dān)位不得克扣用工單(dān)位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬”。

　　向被派遣勞動者按月支付勞動報(bào)酬是勞務派遣單位的法定義務，實踐中如果出現勞務派遣單位拖欠被派遣勞動者工資的情況，應由勞務派遣單位承擔向被派遣勞動者補(bǔ)足勞動報(bào)酬的責任。

　　如果是實際用工單位的原因緻使勞務派遣單位無法及時向被派遣勞動者足額支付勞動報(bào)酬的，勞務派遣單位與實際用工單位在未足額支付的勞動報(bào)酬範圍内承擔連帶賠償(cháng)責任。

　　此外，現實中也存在勞務派遣單位委托實際用工單位向被派遣勞動者直接支付勞動報(bào)酬的情況，一旦發生拖欠被派遣勞動者工資的情況，應該由勞務派遣單位與實際用工單位承擔連帶賠償(cháng)責任。

　　（二）加班費、獎金等福利糾紛

　　我國《勞動合同法》第六十二條規定：“支付加班費
、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇等義務由用工單(dān)位承擔(dān)”。

　　在實踐中，由於(yú)被派遣勞動者是向實際用工單(dān)位提供勞動服務，接受實際用工單(dān)位的管理，被派遣勞動者的日常考勤與績效也都由實際用工單(dān)位考核。因此，加班費、績效獎金等福利理應由實際用工單(dān)位向勞動者支付。

　　對於(yú)加班費、績效獎金、福利待遇糾紛，應根據勞動合同法之規定，由實際用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償(cháng)責任。

　　（三）解除終止勞動合同的經濟補償金或者賠償金糾紛

　　《勞動合同法實施條例》第三十一條規定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補(bǔ)償(cháng)，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條規定，勞務派遣單(dān)位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。

　　由於(yú)勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系，那麽根據我國法律的規定，勞務派遣單位理應承擔向勞動者依法支付解除或終止勞動合同後的經濟補(bǔ)償金或者賠償金的義務。

　　（四）社會保險糾紛

　　我國《勞動合同法》第五十八條中規定：“勞務派遣單(dān)位是本法所稱(chēng)用人單(dān)位，應當履行派遣單(dān)位對勞動者的義務”。

　　因此，勞務派遣單(dān)位負有給被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險的法定義務。

　　當勞務派遣單位沒有依法爲被派遣勞動者辦(bàn)理繳納國家規定的社會保險，或者由於(yú)沒有爲被派遣勞動者辦(bàn)理社會保險而給被派遣勞動者造成損失的，由勞務派遣單位承擔爲被派遣勞動者辦(bàn)理補繳社會保險的責任和相應的賠償責任。

　　如果由於(yú)用工單位的原因，導緻勞務派遣單位無法及時繳納社會保險費，造成被派遣勞動者損失的，實際用工單位應承擔連帶賠償(cháng)責任
。

　　（五）工傷糾紛

　　《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單(dān)位應當(dāng)執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護”。

　　當被派遣勞動者發生工傷事故時，如果是由於(yú)用工單位沒有爲被派遣勞動者提供适當的勞動條件和勞動保護導緻工傷事故的發生，根據勞動合同法第九十二條之規定，實際用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償(cháng)責任。

 推薦閱讀：用人單位不給勞務派遣人員做職業健康體檢是違法行爲！