勞務派遣工作十問十答！

　　一、勞務派遣的含義是什麽？

　　勞務派遣，是指勞務派遣單(dān)位與被派遣的勞動者訂立勞動合同後，将該勞動者派遣到用工單(dān)位從(cóng)事勞動的一種特殊的用工形式。

　　二、勞務派遣一般在哪些崗位上實施？

　　1、勞務派遣隻能在臨時性、輔(fǔ)助性或者替代性的工作崗(gǎng)位上實施。

　　2、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單(dān)位的勞動者因脫産(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　3、勞務派遣單(dān)位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　注：用工單(dān)位應當(dāng)嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

　　三、被派遣勞動者在無工作期間
，勞務派遣單位應支付報酬嗎？

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單(dān)位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。

　　四
、勞務派遣單位如何在本市爲勞務派遣員工繳納社會保險？

　　1、勞務派遣單位和用工單位應當按照《社會保險法》的規定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行爲發生在本市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法爲勞務派遣員工辦(bàn)理社會保險登記，並(bìng)按照本市标準，在本市繳納社會保險。

　　2、外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司爲本市用工單位使用的勞務派遣員工辦(bàn)理社會保險登記，並(bìng)按照本市标準
，爲勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

　　3、外省市勞務派遣單位未在本市注冊設立子公司或者分公司的，勞務派遣協議雙方應當在協議中明確(què)由本市用工單位爲勞務派遣員工辦理社會保險登記，並(bìng)按照本市标準，爲勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

　　五、勞務派遣單位職工，年休假的享受規定是什麽？

　　1、勞務派遣單(dān)位的職工連續工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。

　　2、被派遣職工在勞動合同期限内無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數多於(yú)其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於(yú)其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位
、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

　　六、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行什麽義務？

　　勞務派遣單(dān)位應當(dāng)與被派遣勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，應當(dāng)履行用人單(dān)位對勞動者的義務。

　　七
、用工單位對被派遣勞動者應當履行什麽義務？

　　用工單(dān)位應當(dāng)履行下列義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　1、執行國(guó)家勞動(dòng)标準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　　2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗(gǎng)位相關的福利待遇；

　　4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進行工作崗位所必需的培訓；

　　5、連續用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　八、勞務派遣單位應當如何向勞動者支付勞動報酬?

　　1、勞務派遣單(dān)位應按月支付勞動報(bào)酬；

　　2、被派遣勞動者在無工作期間
，勞務派遣單(dān)位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。

　　3、勞務派遣單(dān)位不得克扣用工單(dān)位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

　　4、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單(dān)位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　5、用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確(què)定。

　　6、勞務派遣單(dān)位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單(dān)位所在地的标準執行。

　　九、用工單位與勞務派遣單位約定派遣期限的規定是什麽？

　　用工單(dān)位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單(dān)位確(què)定派遣期限，不得将連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　十、勞務派遣人員的工傷認定申請受理有何規定？

　　1、派遣員工在本市用工單位發生事故傷害的，由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向注冊(cè)地區人社局提出工傷認定申請，並(bìng)承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等工傷保險責任；用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

　　2、外省市勞務派遣單(dān)位未在本市設立分支機構的，由本市用工單(dān)位向注冊(cè)地區人社局提出工傷認定申請。

　　3、勞務派遣人員發生工傷後，經勞務派遣單位、用工單位、發生工傷的勞務派遣人員協商一緻，将勞動合同用人單位主體由勞務派遣單位變(biàn)更爲用工單位的，工傷人員的工傷保險關系可以轉移至用工單位。由用工單位持變(biàn)更後的勞動合同及變(biàn)更情況說明到本市社會保險事業管理中心辦(bàn)理相關手續。

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