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女員工懷孕瞭(le)怎麽辦？懷孕期間産檢請假有啥規定嗎？産假以及産假工資該怎麽算呢？哺乳期有什麽法律要求嗎？今天就給大家講講“三期”女職工的管理 。本期内容基於(yú)北京的規則，各地細節執行上略有不同，大家還是要以當地爲準哦 。
“三期”女職工指的是處於(yú)孕期、産假期、哺乳期的女性職工，《女職工勞動保護特别規定》《勞動合同法》等對保護“三期”女職工的合法權益進行瞭(le)明確規定 。
01.孕期女職工可以休什麽假
女職工孕期可享受産(chǎn)前檢(jiǎn)查假和保胎假：
什麽是産前檢查假？
根據《女職工勞動保護特别規定》，懷孕的女職工，在勞動時間内進行産(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間 ，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處(chù)理 。
什麽是保胎假？
根據《國家勞動總局保險福利司關於(yú)女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的複函》的規定 ，“女職工按計劃生育懷孕 ，經過醫師開具證明 ，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦(bàn)理。”
該《複函》雖然當時針對的是國有企業，但是實踐中，各地和各性質的企業基本都參(cān)照上述規定，對於(yú)符合相應條件的孕期女職工，允許保胎請假。雖然名爲保胎假，但實際是按相關病假待遇來處理和執行的。當醫療期滿後，按事假來執行 。
02.産假期多少天
産(chǎn)假期包括正常産(chǎn)假和流産(chǎn)假。
正常産(chǎn)假：正常産(chǎn)假一般爲158天(其中産(chǎn)前可以休15天)。如遇難(nán)産(chǎn)，可增加15天産(chǎn)假；多胞胎多加一胎多加15天産(chǎn)假。
流産(chǎn)假：妊娠不滿4個(gè)月可享受15天流産(chǎn)假；妊娠滿4個(gè)月可享受42天流産(chǎn)假。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，産假(不論正産或小産)應包括星期日及法定假日在内，不再補假 。雖然這個《實施細則》是1953年頒(bān)布的，但目前並(bìng)未被廢止 ，仍然具有法律效力。因此，實踐中，法定節假日和公休日都是包含在正常産假中的，不再另行補假 。
生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人還可以享受每年各5個(gè)工作日的育兒(ér)假 。
03.哺乳假有多長
根據《女職工勞動(dòng)保護規定》，有不滿1周歲嬰兒(ér)的女職工可享受每天1小時的哺乳假 ，享受時間爲1年 。生育多胞胎的 ，每多哺乳1個嬰兒(ér)，每天增加1小時哺乳時間 。
04.“三期”女職工假期工資規定
“三期”女職(zhí)工的工資(zī)待遇是否可以降低？
不可以。根據《女職工勞動保護特别規定》：“用人單(dān)位不得因女職工懷孕 、生育、哺乳降低其工資 、予以辭(cí)退、與其解除勞動或者聘用合同 。”一般來說 ，“三期”内女職工正常工作和出勤的 ，企業均應按正常工資标準向其支付工資。
“三期”女職工的産(chǎn)假工資計(jì)算原則？
如果女職工在休産假期間已經享受瞭(le)生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於(yú)職工原工資 ，則企業不用再向其支付産假工資。
生育津貼=用人單(dān)位月人均繳費基數÷30天×産(chǎn)假天數
若低於(yú)職工原工資 ，則公司需要補(bǔ)足差額。而對於(yú)超過生育津貼支付期限 、未達到生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付産假工資的。
05.“三期”女職工勞動合同處理
懷孕的女職工超過醫療期，能不能做辭(cí)退處(chù)理？
懷孕女職工醫療期滿，盡管根據《勞動(dòng)合同法》第40條的規定 ，超過醫療期的 ，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同，但因女職工在懷孕期間，根據《勞動(dòng)合同法》第42條的規定，用人單(dān)位不能依照本法第40條的規定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超過醫療期的，用人單(dān)位也不能解除勞動(dòng)合同。
我們與“三期”女職工協商一緻，可以解除勞(láo)動(dòng)合同嗎？
根據《勞動合同法》第36條規定 ，用人單位與勞動者協商一緻可以解除勞動合同。《勞動合同法》並(bìng)沒有排除“三期”女職工适用該條款，因此用人單位可以與“三期”女職工在協商一緻的情況解除勞動合同 ，並(bìng)就解除勞動合同的經濟補(bǔ)償金數額與女職工達成一緻。
女職工能否以懷孕爲由要求恢複(fù)已協商解除的勞動(dòng)關系？
北京市高院220号45條規定 ：女職工與用人單(dān)位協商解除勞動(dòng)合同後，發現自己懷孕後又要求撤銷協議或要求繼續履行原合同的，一般不予支持。
女職工懷孕瞭(le)，能不能以此爲由要求恢複終止的勞動(dòng)合同？
女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，在女職工“三期”内 ，如果勞動合同屆滿，用人單(dān)位應當将其勞動合同的期限順延至孕期、産(chǎn)期、哺乳期期滿爲止。
有個女職工勞動合同本來要到期瞭(le)，因“三期”續延合同 ，導緻合同期限達到10年，該怎麽辦(bàn)呢？
因“三期”情形而延續勞動關系的 ，該延續期間應視爲女職工在單(dān)位的連續工作年限，此時，如女職工的本單(dān)位連續工齡滿10年以上，按照《勞動合同法》第14條之規定，女職工有權提出簽訂(dìng)無固定期限勞動合同，此時，用人單(dān)位不得以勞動合同期滿爲由終止勞動關系，用人單(dān)位必須與女職工簽訂(dìng)無固定期限勞動合同。
勞動(dòng)合同即将到期，和懷孕的女職工是不是一定要重新簽訂(dìng)勞動(dòng)合同？
因“三期”原因而續延勞動合同期限，並(bìng)不是基於勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，隻是基於法律的強制性規定，因此，該續延爲法定續延，是用人單位不得不履行的法定責任，其在法定順延期間的用工義務也有法律予以瞭(le)明確的規定，此種情形，不需要雙方另行簽訂勞動合同。但因“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位應以書面通知續延以降低風險。
公司要解散瞭(le)，“三期”女職工的勞動合同如何處(chù)理？
《勞動合同法》第四十四條第(四)、(五)項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償。爲保護女職工的合法權益，從有利於(yú)勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期内的生活費 、産假工資、生育費用等。
原來“三期”女職工管理涉及的不隻是假期和工資呀，勞動(dòng)合同還有這麽多注意事項呢，大家都學會瞭(le)嗎？
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-10-19 16：49 |
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