微信彙報工作算加班嗎？

　　用人單位是否應當支付加班工資？南京市玄武區人民法院就審結瞭(le)這樣一起勞動争議案件。某酒店高管每周五、周六下班後在微信工作群中深夜打卡彙報(bào)工作成果，法院酌定公司向勞動者支付加班工資2.4萬元。

　　案情回顧

　　2021年10月，劉某與某酒店簽訂(dìng)的勞動合同約定：每日工作時間不超過8小時，非公司安排統一加班的，員工加班必須在系統上申請，經部門上級同意後方認可加班時長(zhǎng)；凡沒有經部門上級同意的，視爲員工自願業餘時間在公司停留，不視爲加班。

　　入職後，公司先後将劉某委派至某分店擔任店長(zhǎng)
。擔任店長(zhǎng)期間，區域經理要求所屬門店的店長(zhǎng)在周五、周六實施周末收益班打卡制度，即周五、周六23時30分在公司微信群上傳标注有打卡地點的自拍照和當日的酒店經營報(bào)表，彙報(bào)當日的工作成果。

　　2022年4月，某酒店以劉某不勝任崗位爲由，通知劉某解除勞動合同。劉某遂要求公司支付經濟補(bǔ)償金，並(bìng)要求公司支付加班工資3萬餘元。

　　劉某主張，自入職起至解除合同之日止，其多次被領導(dǎo)要求加班。根據領導(dǎo)強制要求，其在一段時間(jiān)内每周五、周六均進行收益班打卡。

　　在聊天群裏，公司的其他員工同樣在進行打卡，如果是自發行爲，明顯不合常理。公司使用釘(dīng)釘(dīng)打卡系統是對員工的監督與管理，包括要求下班後在工作群裏實時彙報(bào)工作成果，上述行爲已構成事實上的加班。

　　公司則稱，對於(yú)正常的加班，公司規定瞭(le)加班審批制度，員工在系統上提交加班申請，經審批後可以認定爲加班。對於(yú)這一部分，公司已按規定給予調休或支付瞭(le)加班工資。

　　公司稱，關於(yú)未提交加班申請的周五周六收益班微信打卡，該打卡系區域經理根據各地的實際情況提出的要求，公司並(bìng)未明文規定收益班打卡制度，該行爲不應認定爲是公司的行爲。

　　即使原告下班後進行瞭(le)微信打卡彙報工作，但原告作爲店長，是酒店的最高管理人員，工作時間靈活，並(bìng)非打卡時間内均在工作崗位。張某居住在酒店内，随時随地均可打卡，可以自主安排作息時間，第二天可以推遲上班調休，故微信打卡不應認定爲加班。

　　裁判過程

　　玄武法院經審理後認爲，對於(yú)非工作時間仍未“離線”的員工是否屬於(yú)加班，應虛化“工作場所”概念，綜合考慮勞動者是否提供瞭(le)實質工作内容認定加班情況，若回複内容完全超過簡單溝通需求
，勞動者付出瞭(le)實質性勞動内容且明顯占用瞭(le)勞動者的休息時間，則應認定爲加班。

　　根據聊天記錄内容及劉某的工作職責可知，劉某在周五下班後及休息日，利用社交媒體進行工作已經超出瞭(le)簡單溝通的範疇，且劉某提交的排班表能夠證明某酒店安排其在周五、周六完成一定工作的事實，該工作内容具有周期性和固定性的特點，有别於(yú)臨時性
、偶發性的一般溝通，體現瞭(le)用人單位管理用工的特點，應當認定爲加班，被告應支付加班工資。

　　同時，考慮到劉某提供的微信聊天記錄和打卡記錄，隻能體現特定時間發送信息和溝通的行爲，無法證明劉某持續勞動(dòng)的狀态，工作時長(zhǎng)難以量化。

　　法院判決

　　綜合考慮劉某加班的頻率、時長(zhǎng)、内容及其薪資标準，酌定某酒店應向劉某支付收益班加班和未調(diào)休部分的加班工資共計2.4萬元。

　　判決後(hòu)原、被告均未上訴。目前，該(gāi)判決已生效。

　　法官說法

　　南京市玄武區人民法院孝陵衛法庭庭長(zhǎng)陳(chén)文軍：

　　數字化和信息化辦(bàn)公手段的應用，讓很多原來需要線下完成的工作，均可通過線上實現，客觀上增加瞭(le)用人單位對勞動者的支配程度，用人單位支配勞動者的方式變得更加容易，也更加隐蔽。

　　因休息時間通過微信等方式回複工作事宜，不是在工作場(chǎng)所進行且時限難以界定，往往不會被認爲是正常加班，催生瞭(le)類似本案的“隐形加班”現象。

　　法官提醒，加班是指用人單位基於(yú)生産(chǎn)經營需要在法定工作時間外安排勞動者繼續從事本職工作，重點須把握“法定工作時間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個要素。

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