一般來說 ，職工按照規定享受産假或者計劃生育手術休假期間 ，其生育津貼由用人單位按照職工原工資标準逐月墊付，再由社會保險經辦(bàn)機構按照規定撥(bō)付給用人單位。
職工已享受生育津貼的，視同用人單(dān)位已經支付相應數額(é)的工資。
生育津貼高於(yú)職工原工資标準的，用人單位應當将生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於(yú)職工原工資标準的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
換句話說，生育津貼和産(chǎn)假工資不能同時享受，那如果用人單(dān)位主動把生育津貼和産(chǎn)假工資給員工，那可以要求員工退回嗎？
2015年1月1日，小蘭入職廣西某公司。勞動(dòng)關系存續期間，公司爲小蘭投保瞭(le)職工生育保險 。
小蘭於(yú)2015年10月2日住院生産。小蘭産假期間，公司按小蘭産假前工資标準支付瞭(le)産假工資。
2015年12月3日 ，社保部門審核後向公司支付職工生育保險待遇10404.69元，其中生育醫療費(fèi)爲3000元 ，生育津貼爲7404.69元（按産(chǎn)假98天計算）。
2016年1月11日，公司通過銀行轉賬将10404.69元當(dāng)作生育保險費(fèi)支付到小蘭銀行賬戶。
2016年4月18日，小蘭向公司提出辭(cí)職申請並(bìng)取得公司同意。
離職後，公司認爲公司工作人員失誤向小蘭多發(fā)瞭(le)生育津貼，向法院起訴要求小蘭返還給公司7404.69元及利息。
一審判決：公司轉給(gěi)小蘭7404.69元系公司失誤所緻，屬不當(dāng)得利 ，應當(dāng)返還
一審法院認爲，公司提交的證據能夠證實公司於(yú)2016年1月11日轉給小蘭7404.69元系公司失誤所緻，並(bìng)非公司真實意思表示。小蘭沒有合法根據占有該款已造成公司損失 ，應當将該款返還給公司。
根據《最高人民法院關於(yú)貫徹(chè)執行<中華人民共和國民法通則>若幹問題的意見（試行）》第131條規定：
返還的不當(dāng)利益，應當(dāng)包括原物和原物所生的孳息。本案原物爲貨币 ，産(chǎn)生的孳息爲利息收益。
公司誤将錢轉給(gěi)小蘭，其依法可随時向小蘭主張返還(hái)，故本案利息計算标準應比照銀行同期活期存款的基準利率計算 。
由於(yú)本案糾紛産(chǎn)生的原因是公司失誤造成的，公司請求利息按銀行同期貸款利率計算對小蘭顯失公平，故不予支持。
據此，一審法院作出如下判決：小蘭應返還給公司7404.69元和該款産(chǎn)生的利息（利息以7404.69元爲基數 ，按銀行同期活期存款基準利率 ，從(cóng)2016年1月12日起計算至實際還清之日止）。
小蘭(lán)不服一審判決(jué) ，提起上訴。
二審判決：小蘭領取的生育津貼不構(gòu)成不當(dāng)得利，無需返還
二審認爲，生育津貼是女職工按照國家規定享受産(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得工資補(bǔ)償 。
《女職工勞動(dòng)保護特别規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工産(chǎn)假期間的生育津貼，對已經參(cān)加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付。
《廣(guǎng)西北部灣經濟區生育保險暫行辦(bàn)法》第十六條規定：
（一）生育津貼由社會保險經辦(bàn)機構支付給用人單位，女職工産(chǎn)假期間的工資由企業按原渠道 、原标準發放。
（二）國家機關、屬於(yú)财政撥(bō)款的事業單位女職工産假期間的工資由用人單位按原渠道、原标準發放，生育保險基金不支付生育津貼。
本案中，在小蘭與公司勞動關系存續期間，公司爲小蘭繳交瞭(le)生育保險，依法小蘭應享受産(chǎn)假期間的生育保險待遇。
公司在小蘭生育期間 ，即於(yú)2016年1月11日向小蘭發(fā)放生育津貼7404.69元，同時按原工資标準及渠道向小蘭發(fā)放工資。
所謂不當(dāng)得利，是指沒有法律根據 ，取得不當(dāng)利益 ，使他人受到損失而自己獲得利益的民事法律事實 。顯然小蘭領取的生育津貼並(bìng)不構成不當(dāng)得利。
據此 ，公司以不當(dāng)得利爲由訴請小蘭返還生育津貼缺乏法律依據 ，依法應予駁(bó)回，一審判決支持的訴訟請求不當(dāng)，該院予以撤銷。
此外，小蘭在二審期間提出訴訟時效的抗辯(biàn)，根據該院查明的事實，其在一審訴訟中並(bìng)未提出該抗辯(biàn)，故該院依法對該抗辯(biàn)不予審查 。
二審法院判決如下：撤銷一審判決，駁(bó)回公司的訴訟請求 。公司不服 ，向廣(guǎng)西高院申請再審。
高院裁定 ：公司既發放工資又支付生育津貼，系自願給付 ，有利於(yú)生育女職工身體恢複和新生兒健康成長(zhǎng)，符合公序良俗，爲應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重
高院認爲，本案再審的争議焦點(diǎn)爲：公司支付給(gěi)小蘭的生育津貼應否返還。
依據《中華(huá)人民共和國(guó)社會保險法》第二條 ：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從(cóng)國家和社會獲得物質幫(bāng)助的權利 。
生育津貼是女職工按照國家規定享受産(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的物質幫(bāng)助。
《女職工勞動(dòng)保護特别規(guī)定》第八條 ：
女職工産(chǎn)假期間的生育津貼，對已經參(cān)加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付。
《廣西北部灣經濟區生育保險暫行辦(bàn)法》第十六條的規定，是對生育女職工發放生育津貼的規定，並(bìng)不涉及工資支付問題。
本案中，在小蘭與公司勞動關系存續期間，公司爲小蘭繳交瞭(le)生育保險，依法小蘭應享受産假期間的生育保險待遇，社會保險經辦(bàn)機構将小蘭的生育津貼支付給公司後，公司應向小蘭支付。
工資是勞動者的勞動報酬，小蘭作爲勞動者，有權獲得勞動報酬，公司作爲用人單位，雖然可以不支付小蘭産假期間的工資，但前述規定隻是對女職工應享受的生育津貼最低限度的保障性規定，現有法律法規並(bìng)不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時又向女職工支付工資，公司向小蘭既發放工資又向小蘭支付生育津貼，系其自願給付，並(bìng)不違反法律規定，其發揮扶助婦幼的社會職能，更有利於(yú)生育女職工身體的恢複和新生兒健康成長，符合公序良俗，爲應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。
小蘭系基於(yú)公司自願給付取得工資與生育津貼，公司沒有證據證明屬於(yú)誤發，二審判決認爲不構成不當得利正確(què)。
公司認爲其所發(fā)放給小蘭的生育津貼屬不當(dāng)得利，主張返還，沒有事實與法律依據，不予支持。
綜上所述，高院判決(jué)維持二審(shěn)判決(jué)。
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| 作者:中國勞動關系網
|
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-07-19 11:51 |
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