1.員工是否可以就高溫津貼(tiē)申請(qǐng)仲裁？
答:可以。
2.實(shí)習生、退休返聘 、勞(láo)務人員能否訴求高溫津貼？
答:不能。勞動者主張高溫津貼應當(dāng)基於(yú)和企業之間存在勞動關系。
3.非全日制人員是否享有高溫(wēn)津貼(tiē)？
答:目前法律上無明確(què)規定。實操中，有些地方有政策口徑 ，比如，廣東、江蘇、福建等地方均持此類觀點，用人單位安排非全日制勞動者從(cóng)事高溫作業的，按從(cóng)事高溫作業的天數折算高溫津貼；而天津則有規定非全日制不享有高溫津貼。有些地方無政策口徑，比如，上海原則上不支持；北京、四川等則認爲 ，非全日制勞動者可以享有高溫津貼。
4.勞(láo)務派遣、外包人員能否主張高溫津貼(tiē)？
答:用工單(dān)位應當(dāng)依法向勞務派遣人員支付高溫津貼；外包人員應當(dāng)向與其簽署勞動合同的企業主張高溫津貼。
5.員工訴(sù)求高溫津貼是否需要舉(jǔ)證？
答:員工訴求高溫津貼的，應當提交證明 ，證明企業安排其在高溫天氣下露天工作或在不能採(cǎi)取有效措施将工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的室内工作。例外，山東省規定，企業職工防暑降溫費标準爲，其他作業人員每人每月180元。
6.員工中暑是否屬於(yú)工傷(shāng)？
答:根據規(guī)定，員工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷(duàn)爲職業病的，享受工傷保險待遇 。
換言之，員工中暑之後，需要先行診斷是否屬於(yú)職業病，若屬於(yú)職業病的則屬於(yú)應當(dāng)被認定爲工傷的情況，享有工傷保險待遇 。
故此 ，遇到夏季中暑的員工，應當(dāng)及時進行職業病診斷(duàn)。員工不願意進行職業病診斷(duàn)的，建議讓員工提交書面申請；員工不願意提交書面申請的，企業應當(dāng)在30天之内通知員工配合進行職業病診斷(duàn)、工傷認定 ，此時員工拒絕配合的 ，可以不享有工傷待遇，亦可以管控法律風險。
7.企業不發(fā)放高溫津貼有什麽風(fēng)險？
答:企業如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報(bào)或投訴 ，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
同時，《勞動保障監察條例》規定，企業無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隐瞞事實真相 ，出具僞證或者隐匿、毀滅證據的；經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處(chù)理決定的，由勞動保障行政部門責令改正 ，有上述情形的處(chù)2000元以上2萬元以下的罰款 。
8.企業如何判斷(duàn)是否屬高溫天氣(qì)？
答:根據規(guī)定 ，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公衆發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
故此 ，是否屬於(yú)高溫天氣需要根據氣象部門發布的信息判斷，而非自行通過各種工具進行測(cè)定。企業在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業，屬於(yú)高溫天氣作業 。
9.誰負(fù)責企業的防暑降溫工作，需要承擔(dān)何種法律責任？
答:根據《防暑降溫措施管理辦(bàn)法》規定 ，企業的主要負責人對(duì)企業的防暑降溫工作全面負責 。
換言之 ，企業的主要負責人應當建立、健全防暑降溫工作制度，採(cǎi)取措施確(què)保員工身體健康和聲明安全。若危害到員工身體健康的 ，政府部門有權責令整改或停止作業 ，涉及人員傷亡等重大安全生産事故的，企業主要負責人面臨承擔刑事責任的風險。
10.高溫天氣期間企業有權調(diào)整作息時間、工作地點(diǎn)、工作崗位？
答:企業應當根據生産(chǎn)特點和具體條件 ，採(cǎi)取合理安排工作時間、輪換作業、增加休息時間、減輕工作強度、減少高溫時段室外作業等措施。
企業根據高溫天氣調整作息時間、工作地點、工作崗位時，員工應當服從(cóng)企業的合理安排，員工拒絕企業合理安排的 ，企業可以依據規章制度給予處(chù)理。
11.什麽情況(kuàng)下企業必須全部停止當(dāng)日室外露天工作？
答:日最高氣溫達(dá)到40℃以上時 ，企業全部停止當日室外露天工作安排，氣溫以工作所在氣象台當日發布的預報(bào)氣溫爲準。
12.什麽情況(kuàng)之下企業必須部分停止當(dāng)日室外露天工作？
答:日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時内不得安排室外露天作業；以工作所在氣象台當日發布的預報(bào)氣溫爲準。
13.什麽情況之下企業必須調(diào)整當(dāng)日室外露天工作時間？
答:日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採(cǎi)取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並(bìng)且不得安排室外露天作業勞動者加班。
14.對(duì)於(yú)懷孕女職工等特殊群體室外露天工作有什麽要求？
答:調(diào)整當(dāng)日室外露天工作時間。不得安排室外作業。
企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從(cóng)事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業。
15.因高溫天氣(qì)停止、縮短工作時間(jiān)期間(jiān)，工資如何支付？
答:根據規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單(dān)位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
16.有關(guān)氣(qì)溫度數的“以上”、“以下”如何理解？
答:這裏(lǐ)的“以上”攝(shè)氏度（℃）含本數，“以下”攝(shè)氏度（℃）不含本數 。
17.高溫天氣(qì)工作的員工是否需安排體檢(jiǎn)？
答:根據法律規定，高溫天氣來臨之前，對於(yú)高溫天氣工作的員工進行組織體檢，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不适合高溫作業環境的勞動者，應當(dāng)調整作業崗位。
職業健康檢查費用由用人單(dān)位承擔(dān)。
18.高溫(wēn)天氣(qì)工作管理方面企業需要做哪些工作？
答:防護用品。企業應當向員工提供符合要求的個人防護用品，並(bìng)督促和指導員工正確(què)使用。
職業培訓。企業應當(dāng)員工進行上崗(gǎng)前職業衛生培訓和在崗(gǎng)期間的定期職業衛生培訓，普及中暑急救等職業衛生知識。
制定高溫中暑應急預案。定期進行應急救援的演習，並(bìng)根據從事高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。員工出現中暑症狀時，企業應當立即採(cǎi)取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，並(bìng)採(cǎi)取必要的對症處理措施；病情嚴重者，企業應當及時送醫療衛生機構治療。
19.企業能否以錢(qián)物代替防暑降溫(wēn)飲料？
答:防暑降溫飲料和必需的藥品。對於(yú)高溫天氣工作的員工，企業應當(dāng)提供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不能以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
20.什麽情況(kuàng)之下需要發(fā)放高溫津貼？
答:企業安排員工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採(cǎi)取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並(bìng)納入工資總額。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-07-18 10:53 |
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