工作地點作爲勞動合同中依法必須明確(què)的核心條款之一，其明確(què)性對於(yú)保障勞動者權益及企業合規運營至關重要。
在實際操作中，部分企業出於(yú)靈活性考慮，在與員工簽訂勞動合同時，可能會採(cǎi)用較爲寬泛或模糊的表述來界定工作地點，比如“全國範圍内”、“廣東省内”、“公司辦公地點及其根據項目需求指定的其他工作場所”或“公司總部及下屬所有分支機構”等 。
然而，爲瞭(le)既遵循法律對於(yú)勞動合同條款清晰性的要求，又兼顧企業運營的實際需求 ，同時減少因企業地址變更而可能引發的勞動糾紛與法律風險，合理且具體的約定方式顯得尤爲重要。
今天就來和大家一起深入探讨這一議題，探讨如何在法律框架内，構建既合法合規又便於(yú)企業日常管理的工作地點(diǎn)約定模式。
我們(men)先來(lái)看一則案例：
2020年10月，A與C互聯網公司簽訂勞動合同 ，約定：A從(cóng)事客服工作，工作地點(diǎn)爲南京市（A入職後，具體的工作地點(diǎn)一直在A某軟件園）。
2021年10月 ，C公司通過釘釘系統通知A等員工,表示由於(yú)公司經營需要，現辦(bàn)公地點需由A區某軟件園搬到爲B區某科技園。
考慮到辦(bàn)公地點改變(biàn)，員工前往B科技園辦(bàn)公路程較遠，C公司給出兩個方案：
1.同意員工可居家辦(bàn)公；居家辦(bàn)公期間，薪資不作任何調(diào)整；
2.每月給予員工400元的交通路費(fèi)補(bǔ)貼；上班時間給予1小時的寬限，原上班時間9:00-18:00改爲9:30-17:30。
A收到上述通知後，既不同意變更工作地點至B科技園 ，也不同意居家辦(bàn)公。C公司先後兩次向A發出上班通知書，限期到公司報(bào)到。A未予理會 ，一直未到崗工作。
2021年11月，C公司向A發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書 。
随後A提起勞動仲裁，主張C公司未與勞動者協商一緻，單方變(biàn)更工作地點，C公司以曠工爲由解除勞動關系違法，要求C公司支付違法解除勞動合同的賠償(cháng)金。
經審理，仲裁機構駁回瞭(le)A的仲裁申請請求 。A不服向法院提起訴訟，最終法院裁判駁回瞭(le)A關於(yú)違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求 。
從(cóng)企業角度來看 ，企業根據自身的經營狀況，有權自主選擇經營地點(diǎn)，這是企業行使經營自主權的權利之一 。
本案中C公司與員工在勞動合同中約定的工作地點爲南京市，變(biàn)更後的工作地點並(bìng)未超出本市的行政區域範圍，即本次工作地點的變(biàn)更並(bìng)未超出勞動合同約定的工作地點的範圍 。
企業與員工約定的工作地點(diǎn)範(fàn)圍時應注意以下兩點(diǎn)：
1.不宜過大（中國、省份、公司辦(bàn)公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作等）
這樣容易被認定爲約定剝奪勞動者權益，屬於(yú)對工作地點約定不明，則員工在簽訂勞動合同後，已經在實際履行地點工作的，視爲雙方確(què)定具體的工作地點。
此情況下公司調整員工工作地點同樣被認定屬於(yú)變(biàn)更勞動合同，需雙方協商一緻。
2.不宜過(guò)小（某市某區某路某号某樓(lóu)某室）
這樣不利於(yú)企業的人事管理，未來即使企業隻是在市内或區内搬遷，隻要與原約定地址不相同，也極可能被認定屬於(yú)變(biàn)更勞動合同，需雙方協商一緻，否則，企業無法單方變(biàn)更，将承擔不利後果。
因此，目前司法實踐中合理的做法是約定爲“XX市”，或者約定爲公司（分公司）具體的幾(jǐ)個(gè)所在地（市），增加管理的靈活性。
另外，對於(yú)銷售人員、採購人員、市場人員等外勤人員，由於(yú)他們崗位因素 、工作性質等原因決定瞭(le)工作地點很難固定在一個地方，因此需約定範圍較大地區，如省份。
推薦新聞：KTV包房公主與會所存在勞動關系嗎?
| 作者:中國勞動關系網
|
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-07-16 10:27 |
|
