和公司協商一緻解除勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？

　　勞動法並(bìng)未明確(què)規定曠工多少天可以解除勞動關系。

　　一般來說，曠工的天數和解除勞動(dòng)關系是由公司自行在規章制度中規定的。因此，如果公司的規章制度中沒有明確(què)規定曠工三天即視爲嚴重違反規章制度，直接以員工曠工三天爲由解除勞動(dòng)關系可能是違法的。

　　如果公司的規章制度中明確(què)規定瞭(le)曠工三天即視爲嚴重違反規章制度，那麽公司可以依據這一規定解除與員工的勞動關系。

　　另外，如果員工曠工三天屬於(yú)嚴重失職，導緻公司遭受瞭(le)重大經濟損失，公司也可以以此解除勞動關系。

　　|相關法條

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同
：

　　（一）在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響
，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

推薦新聞：員工曠工3天，解除勞動關系違法嗎？