趙某於(yú)2017年4月5日入職上海某公司，擔任費用管理專員職務，雙方簽署瞭(le)有效期自該日起至2018年12月31日止的勞動合同 。
2018年12月25日，公司作爲甲方與乙方趙某簽署《勞(láo)動(dòng)合同終止通知書》，内容如下 ：
勞動合同終止通知書
趙某與公司簽訂(dìng)的《勞動合同》将於(yú)2018年12月31日屆滿，經公司決定，屆時将不再續簽，公司将於(yú)該合同期滿之日依法與趙某終止勞動關系。具體約定如下：
趙某最後工作日爲2018年12月25日，正式離職日爲同年12月31日 。其工資報(bào)酬将結算至該離職日，待趙某完成工作交接後，公司将依法支付經濟補(bǔ)償金共計13,113.24元。
雙方確(què)認 ，在勞動(dòng)關系存續期間，除本協議約定事項及款項外，不存在其他任何争議。趙某承諾不再以任何事由向公司主張任何權利 。
本協議自甲乙雙方簽(qiān)字蓋(gài)章之日起生效。
同日，趙某填寫《員工離(lí)職申請表》，其中注明離(lí)職原因爲“合同到期”，並(bìng)附有如下聲明：
離職聲明
本人鄭重聲明 ：在離職申請中所填報内容均屬實 ，無任何虛假陳述或信息 。本人對所填内容的真實性 、完整性和準確性承擔全部法律責任。此外，本人瞭(le)解自身身體情況，清楚自己是否處於(yú)健康狀态 、三期、停工留薪期 、醫療期等。
2019年2月1日，上海市某醫院出具超聲檢查報(bào)告單(dān)，顯示趙某當時已宮内早孕 ，估計胚胎孕齡約爲6.2周，即趙某在勞動合同到期前已懷孕。
2019年2月22日，趙某向仲裁機構申請恢複(fù)勞動(dòng)關系 。
2019年4月3日，仲裁委作出裁決，認爲公司單(dān)方出具《勞動(dòng)合同終止通知書》終止雙方勞動(dòng)關系的行爲不符合法律規定 ，裁定公司與趙某自2019年1月1日起恢複勞動(dòng)關系（繼續履行原勞動(dòng)合同）。
公司對(duì)裁決(jué)不服，遂向一審法院提起訴訟。
公司主張 ，終止勞動關系系雙方協商一緻的結果，不同於(yú)勞動合同期滿後單(dān)位單(dān)方終止勞動關系。盡管該文件名爲“通知書”，但其内容、落款形式及事實實質表明，它是一份經過充分協商後形成的終止協議。
趙某辯稱：簽署《勞動合同終止通知書》時，我尚不知已懷孕，直至2019年1月17日驗血才得知。該文件並(bìng)非協議書，實爲公司的單方行爲 。辦(bàn)理離職手續時，我對自己懷孕的情況並(bìng)不知情，若知悉懷孕，絕不會簽署相關離職文件。根據法律規定，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。
一審判決(jué)：《勞動(dòng)合同終止通知書》系雙方真實意思表示，有效
一審法院審理認爲，《勞動合同終止通知書》系公司與趙某就終止勞動合同相關手續辦(bàn)理、款項結算 、經濟補(bǔ)償等事項達成的協議，是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定 ，且無欺詐、脅迫或乘人之危情形 ，應認定有效 ，雙方應依約履行。
趙某以簽署通知書及辦(bàn)理離職手續時未知懷孕爲由，主張恢複勞動關系，但該情形不屬於(yú)法律規定的可撤銷協議或認定協議無效之情形，故法院對其主張未予支持。據此，一審判決支持公司無需恢複與趙某之間勞動關系的訴求。
上訴理由：簽署時不知懷孕，如知情，作爲成年人不會同意終止勞動(dòng)關(guān)系
趙某不服一審(shěn)判決(jué)，提起上訴，主要理由如下：
終止勞動(dòng)合同系公司單(dān)方提出，非雙方協商一緻。我在接到公司通知勞動(dòng)合同無法續簽後，被迫在《勞動(dòng)合同終止通知書》上簽字，接受其設定的條件。
簽署《勞動合同終止通知書》時，我並(bìng)不知道自己已懷孕 。若知曉此情況，作爲具備(bèi)完全民事行爲能力的成年人 ，斷不會簽署相關手續 ，放棄應有的權益。
即使将《勞動合同終止通知書》視爲雙方就勞動合同終止達(dá)成的協議，該協議的達(dá)成也存在重大誤解，應屬可撤銷或可變(biàn)更的合同。
二審判決：作爲已婚育齡婦(fù)女，趙某應預見懷(huái)孕可能性
二審法院審理後認爲，本案争議焦點(diǎn)有二：一是《勞動(dòng)合同終止通知書》能否被視爲雙方的協議；二是趙某在簽署時是否存在重大誤解。
關於(yú)焦點一，盡管《勞動合同終止通知書》載明系公司決定不再續簽，但其中第6條“乙方確(què)認除本協議約定的事項及款項外，雙方在勞動關系存續期間不存在任何勞動争議。乙方不再以任何事由向甲方主張任何權利。”及第7條“本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……”條款，明確(què)顯示該通知書具有協議性質。公司與趙某分别作爲甲方和乙方在通知書上蓋章 、簽字，故可将其視爲雙方的協議。
關於(yú)焦點二，鑒於(yú)趙某系已婚育齡婦女，理應對自己可能懷孕有所預見。加之其簽署的《員工離職申請表》中包含“本人瞭(le)解自身身體情況，清楚自己是否處於(yú)健康狀态 、三期、停工留薪期、醫療期等……”的表述，表明她在簽署離職申請時應已對自身是否可能處於(yú)孕期有所預見和認知。因此，趙某關於(yú)簽署《勞動合同終止通知書》時存在重大誤解的主張，缺乏依據。
綜上所述，趙某的上訴請求缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。一審判決認定事實清楚，适用法律準確(què)，應予維持。
二審判決結(jié)果 ：駁(bó)回上訴，維持原判。
案号：（2019）滬(hù)01民終11509号（當(dāng)事人系化名）
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-04-16 13:19 |
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