HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法？

　　考勤制度是企業維護正常運營秩序、確(què)保員工按時履行工作職責的重要手段。然而，當負責管理考勤的人員涉嫌篡改自身記錄時，這種行爲是否構成合法辭(cí)退的理由呢？

　　基本案情

　　張女士於某公司任職人事主管，承擔公司員工考勤數據的收集與審核工作。2019年5月，公司在例行考勤核查中發現，張女士利用職務便利，在長達五個月的時間裏（即2019年1月至5月），對其個人考勤記錄進行瞭(le)多達50餘次的非正當修改。具體表現爲：将未正常打卡記錄篡改爲正常出勤，包括上班遲到、早退
，甚至全天未打卡的情況。公司以張女士嚴重違反勞動紀律爲由，決定予以辭退。随後，雙方就勞動關系解除的合法性産生争議，並(bìng)訴諸法院。

　　原告觀點

　　原告公司主張，張女士身爲人事主管，其職責之一即管理和維護公司的考勤系統，確保電子打卡記錄的真實準確性。然而，張女士不僅多次未按規定打卡，還故意僞造電子打卡記錄，使其看似正常出勤。公司通過對張女士提交的打卡記錄與考勤機原始數據比對，明確揭示瞭(le)50多處篡改痕迹。公司認爲，張女士作爲主管考勤之人
，私自篡改個人考勤記錄，嚴重違背瞭(le)勞動紀律和職業道德，公司據此解除勞動合同屬於(yú)合法解除。

　　被告辯解

　　被告張女士辯(biàn)稱，盡管她負責考勤工作，但公司内另有專職考勤人員，其對電子打卡記錄的調整並(bìng)非蓄意篡改，而是對未及時打卡的“合理修正”或“補打卡”，旨在反映真實出勤情況，並(bìng)未違反公司規章制度及勞動紀律。此外，張女士強調，其並(bìng)未因修改記錄而獲得額外利益，因此，公司以其考勤違規爲由解除勞動合同應被視爲違法解除。

　　法院裁決

　　法院經審理認爲，依據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款之規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。張女士利用職務之便，擅自修改個人考勤記錄，如将未打卡改爲已打卡
，将無打卡記錄篡改爲正常出勤，且對此行爲予以承認。無論其是否從中獲益，此類行爲已嚴重違反瞭(le)勞動者的基本職業道德和勞動紀律。因此，該公司解除與張女士的勞動合同並(bìng)無不當，屬合法解除。

　　結論

　　綜上所述，海澱法院審理確(què)認，該公司解除與張女士的勞動關系系合法之舉。此案例警示廣大勞動者，必須嚴格遵守最基本的勞動紀律和職業道德，如出現嚴重違反勞動紀律或職業道德的行爲，将可能面臨被用人單(dān)位依法解除勞動關系的風險。

推薦新聞：60歲以上員工能否構成工傷？