春節加班費應發兩倍還是三倍工資？

　　春節加班費如何計算？這一問題關乎衆多勞動(dòng)者的切身利益，讓我們一起來詳細瞭(le)解↓↓↓

　　春節期間的加班費應按雙倍還是三倍工資發放？

　　勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權利。加班是指用人單(dān)位在标準工作時間之外占用員工的休息時間進行工作安排。

　　若單(dān)位安排員工在農曆正月初一、初二、初三加班，則需支付不低於(yú)員工日或小時基本工資标準的300%作爲加班費。

　　而對於(yú)春節假期中除初一至初三以外的其他日期（即初四至初七），則視爲休息日加班。若在此期間安排員工加班，用人單位可選擇給予補(bǔ)休，或者支付不低於(yú)員工日或小時基本工資标準的200%作爲加班費。

　　“綜合計算工時工作制”下的加班費如何處理？

　　以馮某爲例，他擔(dān)任門衛保安職務，每年春節期間均無法休假，但所在物業公司並(bìng)未向其支付法定節假日加班費
。爲此，馮某訴求物業公司支付春節期間的法定節假日加班費。

　　法院審理認爲，盡管綜合計算工時工作制與标準工時制在每日工作時長(zhǎng)、工時計算周期以及休息日保障方面有所差異，但在法定節假日加班待遇的規定上並(bìng)無區别。

　　因此，根據排班表記錄的馮某每年正月初一至初三的加班時長(zhǎng)，物業公司應當(dāng)向馮某支付春節期間法定節假日的加班費。

　　依據原勞動部《關於(yú)貫徹(chè)執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第62條，實行綜合計算工時工作制的企業職工——

　　若工作日恰逢周末休息日，可視(shì)作正常工作日。

　　若工作日恰好是法定節假日，則必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項的規定，支付給職工相應的法定節假日工資報(bào)酬。

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