楊心於(yú)2020年4月1日入職深圳某發展集團公司，擔(dān)任展銷管理中心策劃高級經理。勞動合同的期限爲2020年4月1日至2023年6月30日 ，每月工資标準爲25000元。
雙方簽訂的《勞動合同》約定，因公司生産(chǎn)經營的需要，可以調整楊心崗位。《員工手冊(cè)》2.2.7規定，有以下行爲之一者，視爲嚴重違反公司規章制度，給予解除勞動合同處罰 ：……3）拒不服從公司工作安排，經通知仍不按規定時間到崗的。
2020年12月 ，公司組織架構進行調(diào)整，展銷管理中心撤銷，劃歸營銷管理中心。楊心工作崗位由展銷管理中心高級策劃經理調(diào)整爲營銷管理中心策劃經理 ，兩職位對(duì)應公司内部職級均爲C級的最高級别 。楊心不同意。
2021年1月20日，公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：
解除勞動合同通知書
楊心：
因公司管理需要，将您從展銷管理中心調入營銷管理中心，調動薪酬福利保持不變(biàn)。根據《集團職級體系》進行崗位匹配，現鑒於(yú)您不服從公司調動安排 ，公司依法與您解除勞動合同。經公司研究決定，将於(yú)2021年1月21日與您解除勞動合同 。
2021年1月21日，楊心的公司電(diàn)腦(nǎo) 、OA系統、企業微信等被管理員取消權限。
2021年1月4日，楊心申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按照錄用通知書承諾職位更正職位爲策劃高級經理、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償(cháng)金等。
2021年3月1日仲裁委作出裁決 ：1、公司支付違法解除勞動合同賠償(cháng)金人民币53479.78元；2、駁(bó)回楊心的其他仲裁請求。
公司不服，提起訴訟，要求法院判決(jué)無需支付賠償(cháng)金人民币53479.78元 。
一審判決：公司調(diào)整楊心的崗位，屬公司對(duì)自主經營管理權的行使
一審法院認爲，企業作爲自主經營的市場經營主體，其爲适應市場經濟發展變(biàn)化，出於(yú)生産經營需要對具體經營業務 、管理方式、組織架構及崗位設定進行調整和安排，屬於(yú)用人單位經營管理及用工自主權的範疇。
本案中，公司因經營需要，将楊心所在部門撤銷 ，随之調(diào)整楊心的崗位，屬公司對(duì)自主經營管理權的行使。
楊心調整前後的崗位均爲内部職級C級的最高級别，公司亦一直按照楊心月工資标準發放工資，調崗前後，楊心的工資待遇保持不變，楊心關於(yú)調崗後工作崗位降級，薪酬下調，屬侮辱性調崗的主張，缺乏事實依據，本院不予採(cǎi)信。
綜上，公司對楊心的調崗具有合理性及必要性，該安排既不違反合同約定，也不違反法律強制規定 ，更不具有懲罰或者侮辱性質 ，勞動者有服從的義務。但楊心明確(què)表示不同意調崗，且沒有舉證證明其具有不能從事調崗後工作的合理事由 ，故楊心拒絕調崗的行爲屬嚴重違反公司規章制度，公司據此解除與楊心的勞動合同，符合法律規定，楊心要求公司支付賠償(cháng)金的訴訟請求 ，無事實和法律依據，本院不予支持。
一審判決如下：公司無需支付楊心違法解除勞動(dòng)合同賠償(cháng)金人民币53479.78元。
楊(yáng)心不服 ，提起上訴(sù)。
二審判決：公司出於(yú)生産經營需要對組織構架進行調整 ，對楊心崗位調整後 ，職級和薪資並(bìng)未降低，也不存在侮辱性，調崗合法
二審法院認爲 ，楊心與公司之間曾存在的勞動關系合法有效。本案的争議焦點(diǎn)爲：公司是否應向楊心支付違法解除勞動合同賠償(cháng)金。
本院認爲 ，公司是否違法解除與楊心的勞動關系，主要審查的焦點(diǎn)爲公司調(diào)整楊心的崗位是否合法。
依據《勞動合同》的約定 ，公司因生産(chǎn)經營需要 ，可以調(diào)整楊心的崗位。
本案中 ，公司出於(yú)生産經營需要對組織構架進行調整 ，對楊心崗位調整後，職級和薪資並(bìng)未降低，也不存在侮辱性，該調崗行爲既符合合同約定，也不違反法律強制性規定。
楊心作爲勞動者，應當服從公司合理的調崗安排，其拒絕調崗，違反瞭(le)公司《員工手冊(cè)》2.2.7的規定，公司據此解除與楊心的勞動關系，符合法律規定。
楊心二審提交的經本院予以採(cǎi)信的證據，也不能證明公司調整其工作崗位後，降低瞭(le)楊心的級别或工資，因此，楊心上訴請求違法解除勞動合同賠償金，沒有事實和法律依據，本院不予支持。
綜上，楊心的上訴請求，理由不成立，本院不予支持。原審認定事實清楚，适用法律正確(què)，本院予以維持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下 ：
駁回上訴，維持原判。
案号：（2021）粵03民終27021号（當事人系化名）
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-11-23 11:55 |
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