01.勞動(dòng)關系從(cóng)何時建立？
答：根據勞動合同法第七條 、第十條規定，用人單(dān)位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單(dān)位與勞動者在用工前訂(dìng)立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
02.建立勞動關系後，最遲(chí)應該在多長(zhǎng)時間内訂立書面勞動合同？
答：根據勞動合同法第十條規定 ，已建立勞動關系 ，未同時訂立書面勞動合同的 ，應當自用工之日起1個月内訂立書面勞動合同 。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同 ，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，在自用工之日起1個月内訂立瞭(le)書面勞動合同的，不屬於(yú)違法行爲。
03.用人單(dān)位不與勞動者訂立書面勞動合同怎麽辦(bàn)？
答：根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條規定，用人單(dān)位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單(dān)位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
04.勞(láo)務派遣可以在哪些工作崗(gǎng)位上實施？
答：根據勞動合同法第六十六條規定 ，勞務派遣隻能在臨時性 、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單(dān)位的勞動者因脫産(chǎn)學習 、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位 。用人單(dān)位應該嚴格控制勞務派遣用工數量，使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單(dān)位的勞動者同工同酬的權利。
05.什麽(me)是非全日制用工？
非全日制用工 ，是指以小時計酬爲主 ，勞動(dòng)者在同一用人單(dān)位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
06.從(cóng)事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單(dān)位訂立勞動合同嗎？
從(cóng)事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單(dān)位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 。
07.勞動者自用工之日起一個月内拒不簽訂(dìng)書面勞動合同的，如何處(chù)理？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月内，經用人單位書面通知後 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位無需向勞動者支付經濟補(bǔ)償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報(bào)酬。
08.勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年拒不簽訂(dìng)書面勞動合同的 ，如何處(chù)理？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並(bìng)依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補(bǔ)償 。
09.在什麽情形下 ，用人單(dān)位可以随時解除勞動(dòng)合同？
根據勞動(dòng)合同法第三十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的；
（二）嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響 ，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單(dān)位在違背真實意思的情況下訂立或者變(biàn)更勞動合同緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
10.在什麽情形下，用人單(dān)位可以裁減(jiǎn)人員？
根據勞動(dòng)合同法第四十一條規定，在下列情形下，用人單(dān)位可以裁減人員：
（一）依照企業破産(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生産(chǎn)經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業轉産(chǎn)、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂(dìng)立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行的 。
11.用人單(dān)位裁減人員時，應當(dāng)優先留用哪些人員？
根據勞動合同法第四十一條規定，用人單(dān)位裁減人員 ，應當(dāng)優先留用下列人員 ：
（一）與本單(dān)位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單(dān)位訂(dìng)立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業人員 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
12.哪些勞動者，在其無過錯(cuò)時 ，用人單(dān)位不得與其解除勞動合同？
根據勞動(dòng)合同法第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位不得依照本法第四十條 、第四十一條規定與其解除勞動(dòng)合同 ：
（一）從(cóng)事接觸(chù)職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查 ，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並(bìng)被確(què)認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫療期内的；
（四）女職(zhí)工在孕期、産(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單(dān)位連(lián)續工作滿15年 ，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
13.勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經濟補(bǔ)償(cháng)？
勞動者依照勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同 ，即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期内解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)。
14.用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經濟補(bǔ)償(cháng)？
根據勞動合同法第四十六條規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)：
（一）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作，也不能從(cóng)事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商 ，未能就變(biàn)更勞動合同内容達成協議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後解除勞動合同的。
（二）用人單(dān)位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。即用人單(dān)位依法裁減人員的。
15.解除或者終止勞動合同的經濟補(bǔ)償(cháng)按照什麽标準支付？
根據勞動合同法第四十七條規定，解除或者終止勞動合同的經濟補(bǔ)償(cháng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的标準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補(bǔ)償(cháng)。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動(dòng)者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨币性收入。
勞動者月工資高於(yú)用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補(bǔ)償的标準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補(bǔ)償的年限最高不超過12年。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資 。
16.工資應當(dāng)在什麽時間(jiān)支付？
根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489号）規定，工資必須在用人單(dān)位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
17.用人單(dān)位可否代扣勞動(dòng)者工資？
根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489号）規定，用人單(dān)位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單(dān)位可以代扣勞動(dòng)者工資 ：
（一）用人單(dān)位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單(dān)位代扣代繳的應由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫(fǔ)養費(fèi)、贍養費(fèi)；
（四）法律、法規規定可以從(cóng)勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
18.什麽(me)是帶(dài)薪年休假？
根據勞動法和《職工帶(dài)薪年休假條例》規定，機關、團體、事業單位、民辦(bàn)非企業單位 、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶(dài)薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
19.加班工資(zī)如何計(jì)算？
根據勞動(dòng)法和《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489号）規定，用人單(dān)位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動(dòng)者在法定标準工作時間以外工作的，應按以下标準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長(zhǎng)工作時間的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單(dān)位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於(yú)勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時間的，應根據上述規定的原則，分别按照不低於(yú)其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動(dòng)行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定标準工作時間的部分，應視爲延長(zhǎng)工作時間，應支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
20.實行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班工資時，其日工資應如何計(jì)算？
勞動(dòng)者日工資按勞動(dòng)者本人的月工資标準除以月計薪天數進行折算。根據《勞動(dòng)和社會保障部關於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3号）規定，月計薪天數爲21.75天。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-11-22 10:09 |
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