關於最低工資标準的20個知識點

　　1、最低工資标準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供瞭(le)正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。如果勞動者存在未提供正常勞動的情況
，比如有曠工、事假、病假等情況，獲得的工資可能低於(yú)最低工資。

　　2、勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（産）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參(cān)加社會活動期間，視爲提供瞭(le)正常勞動。

　　3、最低工資标準一般分月最低工資标準和小時最低工資标準。月最低工資标準适用於(yú)全日制就業勞動者
，小時最低工資标準适用於(yú)非全日制就業勞動者。注意小時最低工資标準标準不是簡單(dān)地将月最低工資标準÷21.75÷8折算得出，通常會高於(yú)這個折算值。

　　4、實行計件工資或提成工資也不能低於(yú)最低工資。用人單位在科學合理的勞動定額基礎上，勞動者提供瞭(le)正常勞動的，支付勞動者的工資不得低於(yú)相應的最低工資标準。

　　5、試用期工資也不能低於(yú)最低工資。勞動合同法規定勞動者在試用期的工資不得低於(yú)本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80%，並(bìng)不得低於(yú)用人單位所在地的最低工資标準。

　　6、在勞動合同中，雙方當事人約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下
，用人單(dān)位可低於(yú)最低工資标準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　7、勞動部《最低工資規定》明確(què)規定最低工資标準每兩年至少調(diào)整一次。

　　8、最低工資不含以下3項：（一）延長(zhǎng)工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫
、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　9、最低工資中是否包含職工個(gè)人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金
，存在地域差異
，可按照各地的地方政策自行把握
。如果地方沒有特殊規定，可理解爲包含職工個(gè)人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。

　　10、勞動争議司法解釋一明確(què)，用人單位低於(yú)當地最低工資标準支付勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。

　　11、低於(yú)當地最低工資标準支付勞動者工資的，除瞭(le)支付其差額部分外，還可能會被勞動監察部門責令支付應付金額50%-100%的加付賠償金。

　　12、最低工資标準決定瞭(le)一裁終局案件金額的上限。勞動者依據調解仲裁法第四十七條第一項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確(què)定的數額均不超過當地月最低工資标準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

　　13、競業限制補償金最低不能低於(yú)最低工資标準。如果未約定競業限制補償金，勞動者履行瞭(le)競業限制義務，可要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，如果月平均工資的30%低於(yú)勞動合同履行地最低工資标準的，按最低工資标準支付
。

　　14、病假工資底限是最低工資标準的80%。勞動部在關於(yú)貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見中明確(què)，病假工資可以低於(yú)當地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的80%。

　　15、勞動合同法明確(què)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。

　　16、最低工資标準也是解除或終止勞動合同經濟補(bǔ)償基數下限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於(yú)當地最低工資标準的，按照當地最低工資标準計算。

　　17、工傷傷殘津貼不能低於(yú)最低工資标準。工傷保險條例規定傷殘津貼實際金額低於(yú)當地最低工資标準的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

　　18、非因勞動者原因的停工停産生活費标準一般會參(cān)照最低工資的一定比例執行。比如北京規定按照不低於(yú)最低工資标準的70%支付勞動者基本生活費。廣東規定按不低於(yú)最低工資标準的80%支付勞動者生活費。

　　19、如果勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，從工資中扣除損失賠償(cháng)費的，扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

　　20、有些地區，最低工資标準是社保繳費基數下限。比如《深圳經濟特區社會養老保險條例》規定職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數爲其上月工資總額(é)，繳費基數不得低於(yú)市人民政府公布的最低工資标準。

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