爲推動構建誠信規範的勞動關系，促進社會和諧穩定發展，2023年7月18日，昌平法院召開新聞通報(bào)會，發布《勞動争議審判與誠信建設白皮書（2018-2022年）》，系統梳理近五年勞動争議案件的審理狀況和案件特點，並(bìng)通報(bào)十起勞動争議典型案例，向廣大勞動者和用人單位提出合理建議。
其中案例6是一個(gè)涉及離職協議的案例，供參(cān)考。
案例六 ：離職時承諾再無争議後反悔勞動者向用人單位主張賠償(cháng)被駁(bó)回
(一)基本案情
喬某於(yú)2014年3月入職某媒體中心，雙方簽訂勞動合同。2018年10月，喬某因個人原因向媒體中心提交瞭(le)《離職申請》。
喬某正常工作至2018年11月12日，媒體中心爲喬某出具《離職證明》，内容爲：“該同志於(yú)2014年3月與我中心簽訂勞動合同，2018年11月12日該同志因個人原因提出辭(cí)職，中心與其解除勞動合同關系，不存在一切糾紛。”
喬某在《離職證明》中書寫“對以上内容無異議”並(bìng)簽字確(què)認。後喬某主張簽訂《離職證明》未與公司協商一緻，故訴至法院，要求媒體中心支付工資差額、年終獎獎金 、解除勞動合同經濟補償金共計13萬餘元。
(二)裁判結果
法院經審理認爲，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁(bó)對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責任的當(dāng)事人承擔(dān)不利後果。
喬某因個人原因提出離職 ，並(bìng)承諾其與媒體中心不存在一切糾紛 。故對於(yú)喬某主張未足額支付的工資差額 、年終獎獎金、解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求 ，法院不予支持。
最終，法院駁(bó)回瞭(le)喬某的訴訟請求。
(三)法官提示
近年來，部分用人單位在爲勞動者辦(bàn)理離職手續時，會與員工簽訂《離職協議》，協議中經常設置類似“勞動者認可在雙方簽署本協議書後，雙方結束基於(yú)勞動關系産生的權利義務關系，雙方再無任何争議，不再提出以用人單位爲相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向用人單位主張勞動權利事項”的兜底條款。
根據法律規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦(bàn)理相關手續、支付工資報(bào)酬 、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律 、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐 、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應予支持。
如果勞動者簽訂離職協議時系本人真實意思表示，沒有證據證明受到欺詐、脅迫，且協議内容不違反法律、行政法規的強制性規定，則應當認定勞動者具有放棄工資報(bào)酬、加班費、經濟補(bǔ)償或賠償金權利的處分權，協議合法有效，勞動者不得随意反悔 。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-08-22 09:38 |
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