員工離職後，公司忘記停社保，可以要求員工返還社保費嗎？

　　在企業勞動關系管理實務中，一般操作是員工入職即參保、離職即停保，確(què)保雙方勞動關系存續期間處於(yú)正常參保狀态，依法繳納社會保險費。

　　然而，員工離職後如果用人單位忘瞭(le)停保，一直爲員工繳納社保費，這筆(bǐ)“冤枉賬”應該算到誰的頭上呢？

　　案例

　　王某於(yú)2011年11月入職某公司

，入職後公司爲王某參加瞭(le)社會保險。

　　2012年9月
，王某因爲生孩子向公司提出辭職，並(bìng)於(yú)月底離職。王某離職後，公司未爲其辦理社會保險停繳手續。

　　2016年3月，當地社保部門通知該公司繳清所欠社保費50000餘元。4月13日，公司繳清瞭(le)該筆(bǐ)社保費，其中包含瞭(le)王某2012年10月至2016年4月社保費42000餘元。

　　随後(hòu)，公司訴至法院，主張王某返還其離職後(hòu)公司所爲其繳納的社保費(fèi)42000餘元。

　　公司訴稱(chēng)，王某離職之後未再提供勞動，雙方勞動關系解除，公司沒有爲其繳納社保的法定義務，王某因沒有法律依據取得不當(dāng)利益，使公司遭受損失，王某應向公司返還該不當(dāng)得利。

　　王某辯稱，其離職後並(bìng)未要求公司繼續爲其繳納社保，爲離職員工停保是公司的義務，與其本人無關，其願意配合公司前往社保部門辦(bàn)理退繳手續，但拒絕還返該社保費用。

　　一審法院審理後認爲，王某離職後公司未及時辦(bàn)理停保手續，雖系公司自身管理問題所緻，但公司損失屬於(yú)給付不當，根據法律規定
，王某沒有法律依據取得不當利益，公司有權請求王某返還不當利益。

　　一審判決王某向公司酌情返還(hái)所繳社保費(fèi)37000餘元。

　　王某不服，上訴(sù)至二審(shěn)法院。

　　二審法院認爲，王某名下雖取得瞭(le)該筆社保費，並(bìng)不屬於王某所有
，王某不能随意處分
，客觀上尚未實際取得訴争的保險利益，其要享受該保險利益，必須滿足一定條件，而這些條件現在尚未成就，故公司主張王某構成不當得利，依據不足，也顯失公平，公司可等條件成就後，王某實際上取得瞭(le)該保險利益，再另行主張返還。

　　二審法院判決撤銷一審判決，王某無需返還該筆(bǐ)保險費(fèi)。

　　案号：合肥中院（2018）皖01民終(zhōng)5870号

　　評析

　　本案争議的焦點是，員工離職後由於(yú)用人單(dān)位忘記停繳社保而導緻單(dān)位損失，可否主張員工返還？

　　實務中存在不同觀(guān)點(diǎn)。

　　第一觀點認爲無需返還

　　員工所得利益並(bìng)不屬於(yú)不當得利，該利益並(bìng)不由員工自由支配，既不可取現也不可消費，更不可換取其他可得利益，若返還，則有失公平。

　　第二種觀點(diǎn)認爲應當(dāng)返還

　　該利益構成不當(dāng)得利，員工是實際受益者，該利益是單(dān)位不當(dāng)給付的損失。

　　第三種觀(guān)點(diǎn)認爲員工因社保收益後可主張返還

　　該(gāi)利益雖爲員工所得，但其受益是有條件的，條件未成就時，員工客觀上未受益，用人單(dān)位可等條件成就時再主張返還。

　　第四種觀點(diǎn)則認爲公司可主張社保退費(fèi)

　　公司可以向社保部門提起行政訴訟主張退還(hái)誤繳的社保費(fèi)。

　　原因

　　這裏(lǐ)筆(bǐ)者贊成第三種方法，分析原因：

　　其一，關於(yú)不當(dāng)得利的法律規制

　　民法理論認爲，不當(dāng)得利是指沒有合法根據
，使他人受到損失而自己獲(huò)得利益的事實。

　　其成立要件有四個(gè)：一方取得财産(chǎn)利益，一方受到财産(chǎn)損失，取得利益與所受損失具有因果關系，沒有法律上的依據
。

　　四個(gè)條件必須全部成就，不當(dāng)得利方可成立。

　　不當(dāng)得利成立的，受損失一方可主張受益一方返還該(gāi)利益。

　　《民法總則》第122條規定，“因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。”即将於明年1月1日施行的《民法典》第985條也作瞭(le)類似規定，並(bìng)在第986條至第988條進一步做瞭(le)更加細化的規定。

　　其二，對(duì)“取得财産(chǎn)利益”的認定

　　一般認爲，一方取得财産(chǎn)利益指的是一方在無過錯(cuò)的情況下取得他人财物，使自己的财産(chǎn)增加，不受年齡
、性别、智力等影響，得到利益不受環境制約，獲得财産(chǎn)不受時間限制。

　　判斷受益人是否受有财産利益，一般以其擁有的财産或利益和如無與他人之間發生利益變(biàn)動所應有的财産或利益總額相比較來確(què)定。

　　凡是财産(chǎn)狀況或利益較以前增加，或者應減少而未減少，爲受有利益；既有得利又有損失的，損益抵銷後剩餘有利益的，也爲受有利益。受益人取得該利益後，通常能夠對該利益進行占有、控制、管理，否則則不宜認定爲不當(dāng)得利。

　　本案中，王某雖然名義上取得瞭(le)公司繳納的社會保險利益，但客觀上王某對該利益並(bìng)未實際占有，也無法對該利益進行支配和控制，並(bìng)不符合取得财産利益的本質特征，屬於未成就的不當得利，待條件成就時，公司方可主張返還。

　　二審法院認定事實清楚，适用法律法規(guī)正確(què)。

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