離職前休瞭一年病假，會直接拉低經濟補償基數嗎？

　　有網友問：如果在離職前休瞭(le)一年病假，拿的是比正常工資低很多的病假工資，會不會直接拉低經濟補(bǔ)償的計算基數？

　　我們首先得知道經濟補(bǔ)償的計算規則，大家都知道依據勞動合同法的規定，經濟補(bǔ)償的計算基數是離職前的12個月平均工資，並(bìng)且受社平工資3倍的限制。《勞動合同法》第47條規定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　前12個月的平均工資怎麽計算呢？《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補(bǔ)償(cháng)的月工資按照勞動者應得工資計算
，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨币性收入。

　　如果員工在這12個月中休瞭(le)病假，病假工資會不會直接計入這12個月中進行平均呢？對(duì)這個問題目前司法實踐中存在分歧。

　　但從公平的角度理解，在計算經濟補(bǔ)償的時候，剔除醫療期等非正常工作期間更合理
。有不少地方高級法院出台的指導意見對此做瞭(le)一些規定，比如：

　　浙江省高院民一庭、省勞動(dòng)仲裁院關於(yú)審理勞動(dòng)争議案件若幹問題的解答（二）

　　十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間内用人單位未支付正常工作工資的，經濟補(bǔ)償基數應如何確(què)定？

　　答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解爲勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀态下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。

　　雲南省高級人民法院雲南省人力資源和社會保障廳關於(yú)審理勞動(dòng)人事争議案件若幹問題的座談會紀要

　　四、關於(yú)解除勞動合同經濟補(bǔ)償中的“月工資”的問題

　　（九）《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解爲勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀态下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。

　　内蒙古高級人民法院關於(yú)勞動人事争議案件适用法律若幹問題的指導(dǎo)意見

　　17.《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個月的平均工資”中對月工資的理解?

　　月工資應爲勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者正常工作狀态下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。

　　從(cóng)司法實踐中的案例看，持這種觀點(diǎn)的案例非常多。

　　（2023）魯05民終154号民事判決
：本院認爲，經濟補(bǔ)償金計算标準中的月工資爲勞動合同解除或終止前12個月平均工資，應理解爲勞動合同解除或終止前勞動者正常工作狀态下十二個月的平均工資。本案中，吳敏潔患病，基於(yú)其身體原因不能正常提供勞動，已按照用人單位規定履行病假手續，該期間勝通公司未依法向吳敏潔支付病假工資及疾病救濟費，吳敏潔的工資等各項待遇低於(yú)正常工作期間，按照吳敏潔患病後的月平均工資作爲經濟補(bǔ)償金的計算标準，不利於(yú)保護勞動者合法權益，本院不予支持。

　　（2021）蘇06民終3400号民事判決：高某因病休假緻其收入下降
，非其本人原因所緻，考慮到高某的特殊情況，一審法院在計算經濟補償金時，将高某醫療期病假工資從計算基數中予以剔除，並(bìng)無不當。一審法院按照高某休病假前提供正常勞動的十二個月勞動報(bào)酬，計算出月工資标準10190元，並(bìng)不違反法律規定。

　　（2022）内05民終3951号民事判決：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”中對月工資的理解？月工資應爲勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀态下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。故上訴人牧業公司應按照正常工作狀态下十二個月的平均工資标準，給付上訴人鄭洪羽經濟補(bǔ)償金38221.00元。一審法院将鄭洪羽放假期間的工資标準納入經濟補(bǔ)償金計算範疇，於(yú)理於(yú)法均有不妥，本院予以糾正。

　　（2020）浙01民終3995号民事判決：高媛在2018年4月18日至2018年6月19日爲病假期間，之後至勞動合同期滿終止前一直處於(yú)待崗歇工狀态，無論是病假還是待崗歇工均系非正常工作狀态，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資應理解爲勞動合同解除或終止前正常工作狀态下十二個月的平均工資，故原審法院採納高媛的主張，将2017年6月至2018年5月期間的平均工資作爲離職前十二個月的平均工資，並(bìng)無不當。

　　（2019）晉10民終26号民事判決
：被上訴人張麗芳在與上訴人解除勞動關系前一年因患有疾病而未正常工作，在此期間，上訴人並(bìng)未按被上訴人正常工作狀态發放工資。而經濟補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作年限爲基數進行計算的，該處的月工資應爲勞動者正常工作狀态下十二個月的平均工資，不應當包括醫療期等非正常工作期間的工資。

　　典型意義

　　在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位應依照法律規定的條件和标準，向勞動者支付經濟補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定“勞動合同法第四十七條規定的經濟補(bǔ)償的月工資按勞動者應得工資計算”，将此處規定的“應得工資”理解爲勞動者在具備(bèi)正常勞動條件下通過正常勞動所獲得的工資，符合公平原則和勞動法保護勞動者合法權益的立法目的。

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