員工自願放棄社保，用人單位可以免責嗎？

　　員工自願放棄社保，用人單位可以免責嗎？一旦出事瞭(le)後果由誰來負擔(dān)？

　　自願放棄社保後果由誰負(fù)擔(dān)？

　　今天小編看到這樣一個話題“自願放棄繳社保後果誰負擔？”。確實，我們在日常工作中經常遇到關於放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是爲瞭(le)減少成本，又或者是爲瞭(le)以後辭退時方便；而從個人角度來說，是爲瞭(le)到手工資多一些（實際上可能並(bìng)沒有多），於是，在我們的身邊就多瞭(le)很多這樣的情形。

　　縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這幾種答案：

　　1、單(dān)位爲個人繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因爲約定而免除，所以企業應當爲員工補(bǔ)繳社保；

　　2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔責任，要求支付經濟補(bǔ)償(cháng)金有悖誠實信用原則，法院不予支持。

　　對此現象人社部明確瞭(le)這一行爲。按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並(bìng)按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則将承擔相應的法律責任
。

　　繳納社保一事，用人單(dān)位不能看員工的意願，無論怎麽約定，隻要沒有按規(guī)定繳納，即爲違法行爲。

　　單位不給交社保，“被自願瞭(le)”怎麽辦(bàn)？

　　若發(fā)生公司強制不繳社保，並(bìng)逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到社會保險行政部門投訴
。

　　根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處(chù)應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處(chù)500元以上3000元以下的罰款。

　　單位不給交社保
，員工有權要求補(bǔ)繳，也可以随時單方解除勞動合同，並(bìng)要求一定的經濟賠償。

　　1、員工有權要求補(bǔ)繳(jiǎo)社保（企業100%補(bǔ)繳(jiǎo)）

　　2、未繳納期間，員工發生工傷等意外情況，企業必須承擔(dān)責任（工作期間發生工傷等意外，原應由工傷保險基金支付的費用變(biàn)爲由公司支付）

　　3、員工有權随時單方面解除勞動合同，並(bìng)要求一定的經濟補(bǔ)償

　　4、未依法繳納社會保險費(fèi)用将面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險

　　規避！社保繳納的誤區

　　除瞭(le)上面我們所說的員工自願放棄社保，企業要承擔(dān)責任外，以下這些誤區，也應該引起企業和個人的注意，否則，可能後果很嚴重！

　　誤區一：試用期不用繳(jiǎo)納(nà)社保

　　《社會保險法》明確(què)規定
，用人單位應當自用工之日起30日内爲其職工申請辦(bàn)理社保登記。未辦(bàn)理社會保險登記的
，由社會保險經辦(bàn)機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　所以，企業在試用期間(jiān)必須爲員工繳(jiǎo)納社保。

　　誤區(qū)二：不簽(qiān)合同就不用交社保

　　實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同爲由拒絕爲職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確(què)定可不僅僅取決於(yú)一紙合同，隻要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~

　　用人單(dān)位以沒有簽訂(dìng)勞動合同爲由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單(dān)位之間的用人關系：

　　《關於(yú)確(què)立勞動關系有關事項的通知》第二條規定

　　用人單(dān)位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參(cān)照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單(dān)位向勞動(dòng)者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單(dān)位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞(láo)動(dòng)者的證言等。

　　其中1、3、4項的有關憑證由用人單(dān)位負(fù)舉證責任

　　誤區(qū)三：上下班路上摔傷(shāng)都算工傷(shāng)

　　根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要同時滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

　　①需要在合理時(shí)間(jiān)、合理路線上的“上下班途中”；

　　②傷害是由“交通事故或者城市軌(guǐ)道交通
、客運輪渡、火車(chē)事故”造成的；

　　③事故必須(xū)是“非本人主要責(zé)任”。

　　另外，小編(biān)提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變(biàn)，由所在單位按月支付。

　　誤區四：單(dān)位必須爲法定代表人繳(jiǎo)納社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否爲法定代表人辦(bàn)理基本養老保險參保繳費，取決於(yú)法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。

　　當公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參(cān)加職工基本養老保險。

　　當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規定，其不屬於(yú)社會保險的強制參(cān)保對象。

推薦新聞：人力資源服務機構管理規定