懷孕員工嚴重違紀，公司能否辭退？

　　李某於(yú)2020年10月10日入職上海某醫藥科技公司，在人力資源崗(gǎng)位工作，月工資20，000元。合同期限至2023年10月9日止。

　　2021年2月7日李某工作權限被限制。李某正常工作至2021年2月7日上午，後李某向公司提交處(chù)於(yú)妊娠狀态、需要休息二周的病假單。

　　2021年2月21日公司法定代表人崔總在微信中告知與李某解除勞動合同，表示好聚好散，給與一個月工資賠償。李某不同意，於(yú)次日又向崔總發送兩周的病假單，崔總表示沒必要提交瞭(le)
，公司已經解除勞動關系，希望雙方保持友誼。

　　2月23日崔總告知将個人物品快遞給李某，李某向崔總表示不同意解除勞動關系，崔總表示“我已經星期天的時候就通知您
，咱們的勞動關系已經解除瞭(le)。如果您這樣堅持下去，我隻能說是因爲您嚴重違反瞭(le)公司的規章制度和職業規範解除的：1．篡改員工的信息檔(dàng)案；2．洩露員工信息，如身份證和家庭住址等。”

　　李某詢問解除勞動關系的實際理由，崔總回複“以上這兩條是最重要的。其實您從1月14日以後就不在工作狀态瞭(le)，甚至我感覺到在起反作用（我感覺），與剛開始進入公司比較，可以說是判若兩人。不好意思，其實我不想說這些實話，是您非要刨根問底的執著(zhe)精神
，非要讓我說出來。”

　　2021年3月31日，李某申請仲裁，要求恢複勞動(dòng)關系。仲裁裁決：對(duì)李某的請求不予支持。

　　李某不服仲裁裁決(jué)，訴(sù)至法院。

　　一審審理中，公司提供瞭(le)如下證據(jù)：

　　1.2021年1月14日110事件單登記表，證明公司員工劉某等人謊報(bào)疫情，緻使公司損失，公司進行報(bào)警處理，劉某向警方陳述信息來源於(yú)李某。後劉某等人擔心公司報(bào)複，遂與李某合謀篡改人事檔案中的地址和電話，李某還向其洩露公司員工的個人信息。

　　2．李某工作電腦截圖、王某信息登記表、李某微信聊天記錄、李某釘釘聊天記錄，證明李某在2021年1月14日與劉某、王某的聊天中，不僅洩露公司員工的身份證信息，還從同事處拿取瞭(le)王某的個人信息檔案，幫(bāng)助王某篡改其個人信息檔案中的地址和電話。王某信息登記表中地址由“350弄”改成“3050弄”，把手機号中第四位的“1”改成瞭(le)“7”，這與聊天記錄中雙方對話内容一緻
。

　　3．郵件截屏、電腦微信截屏，證明李某在2021年1月21日上班時間指導犯錯(cuò)離職員工向公司提出不合理要求、在同年2月7日其表示将爲個人利益策劃實施泡病假等不當行爲來損害公司利益，有違公司勞動紀律和職業道德。李某丈夫系其出具病假單(dān)醫院的醫生，李某不存在任何需要休病假的情況，李某欲利用其身份便利泡病假。

　　一審法院：李某行爲有違忠誠義務和職業道德，違反瞭(le)公司的規章制度，屬於(yú)嚴重違紀

　　一審法院認爲，本案争議焦點(diǎn)之一是公司與李某解除勞動(dòng)合同的理由是否系李某違紀。

　　李某主張公司因其懷孕故明知違法仍解除勞動關系，公司則主張系因李某違紀而解除。對此，一則，2021年1月14日信息篡改事件後，李某工作權限被限制，李某後遂休病假，再結合雙方的聊天記錄及李某電腦微信截屏内容
，可見雙方確(què)實系爲2021年1月14日事件發生矛盾；二則，2021年2月21日公司法定代表人崔總在微信中告知與李某解除勞動合同，在後續李某詢問公司解除的理由時，公司已經回答李某系因爲其違紀而解除
，故法院對於(yú)公司所稱解除理由予以採信。

　　本案争議焦點(diǎn)之二是公司以李某違紀解除勞動(dòng)關系的理由是否成立。

　　根據公司提供的李某工作電腦截圖、王某信息登記表、李某微信聊天記錄、李某釘釘聊天記錄等證據，可以證明李某爲離職同事篡改檔(dàng)案内的個人信息、洩露其他工作人員信息並(bìng)意圖損害公司利益的事實。

　　根據勞動合同及保密及知識産(chǎn)權協議書約定，人事檔案信息屬於(yú)商業秘密，員工具有保密義務，員工提供給他人屬於(yú)侵害商業秘密
，單位有權解除勞動合同。

　　本案中李某作爲人力資源部的工作人員，私自洩漏管理人員信息
、篡改員工信息檔案，其行爲有違忠誠義務和職業道德
，違反瞭(le)公司的規章制度，屬於嚴重違紀，公司解除勞動關系並(bìng)無不妥。與李某解除勞動關系時，公司未設立工會，李某以解除程序未經工會爲由主張程序違法，於法無據。對李某要求雙方自2021年2月21日起恢複勞動關系的訴請，法院不予支持。

　　綜上，一審法院判決(jué)如下：對(duì)李某的訴訟請求不予支持。

　　李某不服，提起上訴，認爲公司任意解除與懷孕婦女之間的勞動合同，是單(dān)方違法解除行爲，此舉嚴重侵害瞭(le)懷孕婦女的勞動權益。

　　二審法院：對於(yú)嚴重違紀的懷孕婦女，用人單位同樣具有懲(chéng)戒的權利

　　二審法院認爲，用人單位爲生産(chǎn)經營、規避風險的需要，在不違反強制性法律法規的前提下，可以對勞動者的行爲作出規範
。作爲管理者，用人單位無疑對勞動者具有管理權，包括懷孕女職工。相應的，懷孕女職工也應遵守用人單位的規章制度，履行忠實義務和勤勉義務。對於(yú)嚴重違紀的懷孕婦女，用人單位同樣具有懲戒的權利。

　　從本案現有證據及查明的事實可見，李某於公司人力資源崗位工作，然其利用可獲取員工個人信息檔案的職務便利，私自、不當洩露管理人員信息，並(bìng)擅自拿取王某的個人信息檔案，無論其交與王某，由王某作出修改抑或自行篡改王某信息，其目的均是不合法、不誠信的，有違用人單位的信賴基礎，也突破瞭(le)勞動法律法規所規定的限度。即使李某正處於孕期，用人單位對於嚴重違反紀律的懷孕女職工，仍有進行懲戒的權利，公司據此解除雙方的勞動關系，並(bìng)無不當。

　　至於李某堅稱，系因懷孕而解除，並(bìng)以公司法定代表人崔總之微信爲依據，經查，微信記載“在您懷孕期間解除勞動合同，公司可以按不滿半年賠償半個月工資的二倍，即一個月的工資，3月15号公司統一發工資時把二、三月工資一起打給您。您也不用來公司上班瞭(le)”。

　　對此，本院認爲，縱觀本案，解除之争系因2021年1月14日李某幫助王某篡改個人信息檔案中的地址和電話、洩露管理人員信息所引發，2021年2月21日，崔總向李某發出如上微信，但正如文意顯示，此間並(bìng)未有因李某懷孕而解除之意，崔總又於(yú)微信中補充說明解除的理由，系因李某違反公司規章制度所緻，故對李某前述主張，因與在案事實及證據不符，故對其該節上訴請求，本院亦不予支持。

　　綜上，李某懷孕期間具有嚴重違紀行爲，公司同樣有權單(dān)方行使勞動合同的解除權
。李某亦不得以其懷孕爲由，不受勞動紀律的約束，随意地違反用人單(dān)位的規章制度。一審判決認定事實清楚，适用法律正確(què)，本院予以維持。

　　二審判決如下：駁(bó)回上訴，維持原判。二審案件受理費人民币10元，由上訴人李某負擔(dān)。

　　案号：（2021）滬(hù)02民終10720号（當(dāng)事人系化名）

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