在職場(chǎng)中，請假是再正常不過的事兒。但請假之後的一些行爲，卻可能讓你陷入不必要的麻煩。今天 ，就來聊聊請假後的那些“禁忌”，讓你在請假時也能輕松應對(duì)，避免踩雷。
一、别到處(chù)宣揚請(qǐng)假事由
請假這件事 ，就像一顆小石子投入平靜的湖面，很容易激起層(céng)層(céng)漣漪 。你請假的原因，最好能藏在心底，别輕易告訴同事。哪怕關(guān)系再鐵 ，也别毫無保留地傾訴。
就像我之前 ，因爲父母從老家來，想請假陪陪他們。這本是人之常情，可我一時嘴快，跟辦公室的同事說瞭(le)。結果呢，同事們覺得項目這麽忙，我都能請假，他們也能請假。領導平時批假就比較嚴格 ，這次看我上半年工作辛苦，才特批瞭(le)假。這下好瞭(le) ，同事們紛紛找領導請假，領導夾在中間左右爲難，對我也有瞭(le)意見。所以啊 ，請假就安安靜靜請 ，别四處宣揚，有時候領導對你的偏愛(ài)，需要你用沉默來回應 。
二、朋友圈别太活躍
請假後，朋友圈可别成瞭(le)你的“秀場(chǎng)”。一位網友分享過，她的姐妹請瞭(le)一周病假，卻偷偷出去旅遊，還在朋友圈曬美照。結果，同事“告密”，領導截圖發到群裏，當事人尴尬得無地自容。
請假後發朋友圈，尤其是病假，很容易讓人質疑你的誠(chéng)信。領導(dǎo)會想，你不是生病在家休養嗎？怎麽還有精力旅遊、聚會？如果請假事由和朋友圈行爲毫無關聯，那你的信任度在領導(dǎo)眼裏就會大打折扣。最好的做法，就是請假期間“隐身”，不發朋友圈 ，不給有心人可乘之機 ，也讓領導(dǎo)放心。
三、工作信息别完全不理
請假不等於(yú)與工作徹(chè)底“斷聯”。很多人請假後，對工作消息一概不回，這可不行。我有個同事小卡，界限感很強，下班後從不回工作消息。有一次他請假 ，把項目交接給同事，可那段時間項目正趕進度。領導擔心接手的同事不熟悉工作 ，特意囑咐他有消息要回 。結果他完全不理，差點惹惱客戶，影響合作 ，讓公司損失大單。
請假期間 ，崗位職責内的工作還是得關注 。你可以每天抽出固定時間處理工作消息，這樣既能安心休假，也能保證工作順利進行。畢(bì)竟 ，請假是爲瞭(le)更好地工作 ，不是爲瞭(le)逃避責任。
四、别頻繁續假
請假期限到瞭(le)，又找理由續假，這是職場大忌。領導手裏拿著(zhe)項目安排表，準備給你安排新任務 ，你卻說要延長假期。偶爾一次可以理解，次數多瞭(le)，領導心裏肯定不舒服。
職場(chǎng)是講規則的地方，公司給你假期是爲瞭(le)讓你勞逸結合，不是讓你随意占便宜。頻繁續假會給領導留下不好的印象，破壞互信關系。所以 ，請假前一定要合理規劃，盡量一次就把假請夠。
五 、别接私活
有些職場(chǎng)人副業搞得風生水起，甚至請假去接私活。這種行爲要是被公司發現，後果很嚴重。公司付你工資，是讓你好好工作，給公司創(chuàng)造價值。如果你把精力都放在副業上，工作肯定受影響，還容易陷入“投機取巧”的心态。
職場(chǎng)上，謹言慎行很重要。請假後，該規避的行爲一定要規避，别讓自己的“小聰明”毀瞭(le)職場(chǎng)前途。
請假是職場(chǎng)中的小事，但處理不好就會變(biàn)成大事。希望每位職場(chǎng)人都能學會勞逸結合，請假時全心放松，收假後認真工作，避免不必要的麻煩，讓職場(chǎng)之路越走越順。
相關閱讀 ：如何通過員工手冊守住企業的“最後防線”？
